Manter um alto nível de engajamento interno entre os colaboradores faz toda a diferença, independentemente do modelo de trabalho adotado, seja ele remoto, presencial ou híbrido.

Afinal, o engajamento interno é um dos pilares que sustentam a produtividade e a obtenção de bons resultados para os negócios.

Neste contexto, ações voltadas para a qualidade de vida e programas de saúde desempenham um papel fundamental.

Elas incentivam um ambiente de trabalho mais saudável e motivador, contribuindo significativamente para a redução da sinistralidade, ou seja, a frequência de ocorrências que geram custos para a empresa, como afastamentos por doenças.

A seguir, a Bentec, como especialista em programas de saúde corporativa, trará boas dicas sobre como implementar essas ações na sua empresa e potencializar o envolvimento dos colaboradores.

Siga conosco e confira!

O que é engajamento interno?

Engajamento interno refere-se ao grau de envolvimento e comprometimento dos colaboradores com a organização.

Um alto nível de engajamento interno significa que os funcionários estão motivados, alinhados com os objetivos da empresa e dispostos a dar o seu melhor.

Isso se traduz em maior produtividade, melhor qualidade no trabalho e maior retenção de talentos.

Vamos a um exemplo: imagine uma empresa de tecnologia onde os colaboradores estão ativamente engajados.

Esses profissionais não apenas cumprem suas tarefas diárias, mas também sugerem melhorias nos processos, participam de projetos voluntariamente e colaboram de forma eficaz com suas equipes.

Em contrapartida, uma empresa com baixo engajamento interno pode enfrentar altos índices de absenteísmo, baixa produtividade e um ambiente de trabalho desmotivador.

Outro exemplo prático pode ser visto em empresas que implementam programas de saúde e bem-estar.

Quando os colaboradores sentem que a empresa se preocupa com sua saúde e qualidade de vida, o engajamento interno tende a aumentar.

Funcionários que têm acesso a programas de saúde mental, atividades físicas e workshops de nutrição, por exemplo, sentem-se valorizados e mais propensos a se dedicar ao trabalho.

Os resultados dos programas de saúde para o engajamento interno

A importância dos programas de saúde e ações voltadas para a qualidade de vida no ambiente corporativo não pode ser subestimada quando se trata de aumentar o engajamento interno.

Implementar essas iniciativas tem um impacto direto e positivo na motivação e no desempenho dos colaboradores.

Você sabia que ações de qualidade de vida e programas de saúde trazem resultados tangíveis à sua empresa? Os dados são claros:

– Há um aumento de 17% na produtividade;

– A motivação para as vendas pode ficar 20% maior;

– O turnover pode ser reduzido em 59%.

E tem mais:

– O absenteísmo pode cair 41%;

– Enquanto os acidentes de trabalho podem ser reduzidos em 58%.

Tudo isso reforça o quanto colaboradores que se sentem cuidados e valorizados tendem a ser mais leais e produtivos, criando um ciclo virtuoso de engajamento interno e sucesso organizacional.

O que são programas de saúde

Bem, até aqui você entendeu a importância dos programas de saúde para o engajamento interno, mas vale definirmos pontualmente o que são esses programas de saúde.

Os programas de saúde no ambiente corporativo são iniciativas voltadas para a promoção do bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Esses programas são amplamente variados e podem incluir diversas ações específicas, todas focadas em melhorar a saúde, reduzir os riscos de doenças comuns e contagiosas e melhorar qualidade de vida dos funcionários, resultando em um aumento do engajamento interno.

Exemplos de programas de saúde que promovem o engajamento interno:

– Foco em grupos de doentes crônicos: Criar programas específicos para colaboradores com doenças crônicas, oferecendo suporte e acompanhamento contínuo, pode melhorar significativamente a qualidade de vida desses funcionários, aumentando sua motivação e engajamento.

– Uso consciente do plano de saúde: Educar os colaboradores sobre a utilização adequada do plano de saúde, promovendo a prevenção e o uso racional dos serviços médicos, ajuda a reduzir a sinistralidade e a manter os custos sob controle, além de melhorar a saúde geral da equipe.

– Redução da sinistralidade no plano de saúde: A implementação de programas preventivos e educativos, como campanhas de vacinação e check-ups regulares, contribui para a diminuição das ocorrências que geram custos altos para a empresa.

– Acompanhamento para mulheres grávidas pré e pós-parto: Oferecer suporte especializado para colaboradoras grávidas, incluindo acompanhamento médico e psicológico durante e após a gravidez, pode aumentar a segurança e o bem-estar dessas colaboradoras, resultando em maior engajamento e menor absenteísmo.

– Comunicados sobre saúde: Manter os colaboradores informados sobre questões de saúde, através de newsletters, palestras e workshops, ajuda a criar uma cultura de cuidado e bem-estar na empresa, incentivando hábitos saudáveis e prevenindo doenças.

Com tudo isso, ganham as pessoas, que passam a ter melhor qualidade de vida, e ganham as empresas, que têm grande redução de custo na sinistralidade do plano de saúde e salto exponencial no desempenho do engajamento interno.

Como a Bentec Consultoria atua para melhorar o engajamento interno com ações de saúde?

A Bentec Consultoria é especializada em aumentar o engajamento interno por meio de estratégias de saúde personalizadas e eficazes.

Nosso objetivo é transformar dados em resultados positivos e tangíveis para as empresas e seus colaboradores.

Health Analytics

Na Bentec, utilizamos Health Analytics para transformar dados de benefícios em ações concretas. Isso significa que analisamos profundamente os dados de saúde dos colaboradores para identificar oportunidades de melhoria e riscos que precisam ser combatidos.

Tudo isso é feito em conformidade com as diretrizes da LGPD, garantindo a segurança e a privacidade das informações.

Gestão de Saúde

Nosso enfoque na gestão de saúde busca impactar positivamente a vida das pessoas, sempre mantendo o equilíbrio no orçamento.

Trabalhamos para manter o controle da sinistralidade, ajudando a empresa a gerenciar os custos de saúde de maneira eficiente.

Com nossa gestão, garantimos que os programas de saúde tragam benefícios reais e mensuráveis, aumentando o engajamento interno.

Equipe exclusiva

A dedicação ao cuidado com as pessoas é um dos pilares da Bentec. Nosso time, formado por especialistas dedicados, está sempre pronto para atender às necessidades dos colaboradores.

Essa dedicação começa desde nossos fundadores e se estende a toda a equipe, garantindo que cada ação seja pensada para o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, para o aumento do engajamento interno.

• Além disso, oferecemos um calendário de saúde mensal aos colaboradores, que inclui alertas sobre os principais cuidados com doenças sazonais e crônicas.
• Realizamos campanhas de depressurização, com atividades como massagens, palestras nutricionais e programas de bem-estar.
• Também fornecemos acompanhamento físico e psicológico para os profissionais que necessitam, garantindo suporte contínuo para manter a saúde mental e física em dia.

Nosso objetivo é cuidar dos colaboradores de forma integral, para que os gestores das empresas possam focar exclusivamente nos negócios.

A Bentec acredita que um colaborador saudável e bem cuidado é essencial para um ambiente de trabalho produtivo e engajado.

Engajamento interno + programas de saúde: combinação que faz toda a diferença

Gostou das dicas sobre melhorar o engajamento interno por meio de programas de saúde? Ficou com alguma dúvida? Nosso time está pronto para ajudar a sua empresa a alcançar ótimos objetivos! Fale conosco!

Quer saber mais sobre programas de saúde? Confira também o nosso artigo sobre como usar o plano de saúde para colaboradores com quadro de depressão.