A renovação do plano de saúde corporativo é um dos maiores desafios que os gestores de RH enfrentam.

Com a alta sinistralidade – um fator que indica o quanto o plano é utilizado e, consequentemente, influencia nos custos de renovação – muitas empresas acabam se deparando com reajustes significativos.

De acordo com a ANS, a sinistralidade média dos planos de saúde no Brasil chega a ultrapassar 85%, o que afeta diretamente o valor da renovação.

Mas existem maneiras de contornar esse cenário e manter os benefícios para os colaboradores sem comprometer o orçamento da empresa.

A seguir, traremos dicas práticas para reduzir os custos da renovação do plano de saúde corporativo e garantir que sua empresa continue oferecendo um plano de qualidade.

Siga conosco e confira!

Quais os principais desafios na renovação do plano de saúde corporativo

A renovação do plano de saúde corporativo traz diversos desafios para os gestores de benefícios. Um dos principais pontos críticos é a negociação com a operadora.

Muitas vezes, as empresas enfrentam dificuldades em conseguir um reajuste menos oneroso, especialmente quando os índices de sinistralidade estão altos.

Outro obstáculo é a necessidade de apresentar à operadora dados consistentes sobre a saúde dos beneficiários, mostrando que há controle e monitoramento dos custos com o plano.

O acompanhamento regular da saúde dos colaboradores, por meio de exames e programas preventivos, é essencial para garantir que a sinistralidade não saia do controle.

Porém, a adoção de programas de saúde focados em atenção primária, que ajudam a evitar internações e outros procedimentos de alto custo, nem sempre é uma prática comum na gestão.

Além disso, educar os colaboradores para o uso consciente do plano de saúde também é um desafio constante. Muitos utilizam os serviços de forma desnecessária, o que aumenta o custo para a empresa e reduz o poder de barganha na renovação.

Por que a renovação do plano de saúde fica cara?

A renovação do plano de saúde corporativo tende a ficar mais cara por diversos fatores, especialmente quando há falta de controle e gestão sobre o uso do plano.

Abaixo, alguns dos principais motivos que impactam diretamente os custos:

Uso indevido do plano de saúde

Muitos colaboradores utilizam o plano de forma desnecessária, como recorrer ao pronto-socorro para atendimentos que poderiam ser feitos em consultas de rotina. Isso eleva os custos da operadora e, consequentemente, o valor do plano na renovação.

Falta de programas de atenção primária em saúde

Empresas que não adotam programas de prevenção e acompanhamento regular da saúde dos colaboradores acabam enfrentando mais casos de internações e tratamentos de doenças crônicas.

A falta de cuidados preventivos eleva a sinistralidade.

Aumento de procedimentos de alto custo

Cirurgias, internações prolongadas e tratamentos complexos pesam bastante no cálculo da sinistralidade.

Sem um controle eficaz sobre essas ocorrências, os reajustes na renovação do contrato são inevitáveis.

Sinistralidade elevada

Quando os gastos com o plano superam o que foi pago pela empresa e colaboradores, a operadora aumenta os valores para compensar o prejuízo, o que encarece a renovação do contrato.

Esses fatores, combinados, podem tornar a renovação do plano de saúde corporativo significativamente mais cara.

A importância das ações de saúde

A importância das ações de saúde

A implementação de ações de saúde preventivas dentro das empresas é fundamental para reduzir a sinistralidade e, assim, evitar o aumento dos custos na renovação do plano de saúde corporativo.

Essas ações ajudam a monitorar e melhorar a saúde dos colaboradores, prevenindo o agravamento de doenças e reduzindo a necessidade de procedimentos de alto custo.

Exemplos práticos de ações de saúde:

Campanhas de vacinação

A vacinação regular contra gripe e outras doenças pode evitar faltas no trabalho e reduzir internações. Isso diminui a utilização indevida do plano e, consequentemente, a sinistralidade.

Check-ups periódicos

Programas que incentivam a realização de exames preventivos e consultas de rotina ajudam a detectar problemas de saúde de forma precoce. Assim, tratamentos menos invasivos e mais baratos podem ser realizados.

Programas de combate ao sedentarismo

Ações que estimulam os colaboradores a adotarem práticas de exercícios físicos, como convênios com academias ou ginástica laboral, contribuem para a melhoria da saúde geral e diminuem os custos associados a doenças crônicas.

Controle de doenças crônicas

Colaboradores com diabetes, hipertensão ou doenças cardíacas podem ser acompanhados por equipes médicas para garantir que sigam o tratamento adequado. Isso evita complicações graves que possam resultar em internações.

Comunicações sobre saúde

É essencial levar para os beneficiários informações sobre as principais doenças que acometem os brasileiros. E, para isso, uma boa opção é investir em um calendário anual de temas, onde cada mês uma comorbidade é abordada.

Mesclar criatividade e informação relevante é um ponto essencial para chamar a atenção dos colaboradores.

Essa estratégia combinada com as ações práticas de saúde, garantem uma população mais saudável e com menos impactos na sinistralidade, o que fará grande diferença na renovação do plano de saúde corporativo.

7 dicas para economizar na renovação do plano de saúde corporativo

7 dicas para economizar na renovação do plano de saúde corporativo

Com algumas estratégias, é possível obter melhores condições e reduzir custos no momento de renovação do plano de saúde.

Aqui estão sete dicas para ajudar sua empresa a economizar:

1. Monitore a sinistralidade regularmente

Acompanhar de perto os gastos e a utilização do plano ajuda a identificar áreas de melhoria, permitindo a adoção de medidas preventivas para reduzir custos.

2. Aposte em programas de saúde preventiva

Implementar ações voltadas à saúde dos colaboradores, como check-ups e campanhas de vacinação, pode reduzir internações e o uso excessivo do plano.

3. Negocie com base em dados de saúde

Apresente à operadora relatórios detalhados sobre a saúde dos colaboradores e a eficácia dos programas implementados, reforçando que a empresa está comprometida com a redução de custos.

4. Incentive o uso consciente do plano

Eduque os colaboradores sobre a importância de utilizar o plano de forma adequada, evitando o uso desnecessário do pronto-socorro e priorizando consultas programadas.

5. Compare ofertas de diferentes operadoras

Buscar cotações em diversas operadoras permite identificar novas oportunidades e melhores condições, o que aumenta seu poder de negociação.

6. Revise a cobertura do plano

Avalie se todos os serviços oferecidos são realmente necessários. Reduzir coberturas que não são amplamente utilizadas pode diminuir o custo final.

7. Considere um plano com coparticipação

A coparticipação é uma alternativa que pode gerar economia, já que os colaboradores dividem os custos dos serviços utilizados, reduzindo o valor das mensalidades.

Como a Bentec ajudou um cliente a ter 65% de redução na renovação do plano de saúde

A renovação do plano de saúde corporativo pode ser desafiadora quando a negociação é direta, sem a ajuda de uma consultoria experiente no mercado de saúde.

E foi essa experiência da Bentec que ajudou um cliente a conseguir uma redução surpreendente de 65,12% nos custos da renovação.

 

Com um estudo aprofundado, identificando os principais fatores que impactavam os custos, como os High Users e a predição de uso do plano, a Bentec conseguir poder de negociação com a operadora, alcançando um resultado excelente para a conta do cliente.

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