Se você está buscando informações sobre seguro de vida para funcionários, provavelmente já entendeu que cuidar da equipe vai além do plano de saúde.

Esse tipo de seguro é cada vez mais valorizado por empresas que desejam oferecer proteção real aos colaboradores e suas famílias. Ao mesmo tempo, é uma vantagem competitiva importante na atração e retenção de talentos.

Mas a verdade é que muitos gestores ainda têm dúvidas sobre como esse benefício funciona, se é obrigatório, como calcular os valores ou até mesmo por onde começar.

Neste artigo, vamos explicar de forma simples e prática tudo o que você precisa saber sobre o seguro de vida para funcionários.

Siga conosco e confira!

O que é o seguro de vida para funcionários?

O seguro de vida para funcionários é um benefício corporativo que garante apoio financeiro ao colaborador ou à sua família em situações como falecimento, invalidez ou diagnóstico de doenças graves.

Ele pode ser contratado voluntariamente pela empresa ou exigido por convenções coletivas e sindicatos, conforme previsto em diversas categorias profissionais.

Esse tipo de seguro tem ganhado cada vez mais relevância por unir cuidado humano com responsabilidade corporativa. Ao oferecer o seguro de vida para funcionários, a empresa transmite segurança, valoriza o bem-estar da equipe e demonstra comprometimento com a estabilidade dos seus colaboradores.

Além disso, o benefício é flexível: pode incluir cobertura por morte acidental, assistência funeral, indenização por invalidez permanente e até adiantamento do valor segurado em casos de doenças terminais, como indica a CNSEG.

É uma solução que protege não só quem trabalha, mas também quem depende do colaborador e, por isso, é vista como um diferencial estratégico na gestão de pessoas.

Como funciona o seguro de vida para funcionários?

O seguro de vida para funcionários funciona como uma apólice contratada pela empresa para oferecer proteção financeira ao colaborador e, em alguns casos, aos seus dependentes.

Em situações como falecimento, invalidez ou diagnóstico de doenças graves, o seguro garante o pagamento de uma indenização, conforme as coberturas definidas no contrato.

Na prática, a empresa escolhe o plano mais adequado com base no perfil dos funcionários e nos objetivos do benefício.

O valor da cobertura pode variar conforme o cargo, tempo de casa ou faixa salarial. O prêmio (valor pago pelo seguro) pode ser assumido integralmente pela empresa ou compartilhado com o colaborador, dependendo da política interna e do acordo sindical.

O seguro de vida para funcionários também pode incluir coberturas adicionais, como auxílio funeral, despesas médicas decorrentes de acidente, diárias por internação hospitalar e antecipação em caso de doenças terminais.

É uma solução versátil, que reforça a segurança dos colaboradores e promove mais estabilidade para a empresa.

Como calcular o seguro de vida para funcionários?

O cálculo do seguro de vida para funcionários leva em conta fatores como o número de colaboradores, a faixa etária, os cargos, os valores de cobertura desejados e as coberturas adicionais incluídas na apólice.

Cada uma dessas variáveis impacta diretamente o valor do prêmio (mensalidade do seguro).

De forma geral, empresas optam por calcular a cobertura com base em múltiplos do salário do colaborador, como 12, 24 ou até 36 vezes o valor da remuneração mensal.

Por exemplo: um funcionário que ganha R$ 3.000, com cobertura de 24 vezes o salário, teria uma apólice de R$ 72.000 em caso de morte.

Além disso, é importante considerar se o seguro incluirá coberturas como invalidez permanente, auxílio funeral, doenças graves e antecipação do capital segurado. Quanto maior o número de coberturas, maior o custo, mas também maior a proteção.

Uma boa corretora, como a Bentec, é essencial para fazer esse cálculo de forma personalizada, levando em conta não apenas o custo, mas o real benefício oferecido aos colaboradores.

Quais funcionários podem ter seguro de vida?

Todos os colaboradores contratados pelo regime CLT podem ser incluídos no seguro de vida para funcionários, independentemente do cargo, tempo de empresa ou faixa salarial. A decisão de quem será contemplado pode variar conforme a política interna da empresa ou exigências de convenções coletivas e sindicatos da categoria.

Em muitos casos, o seguro de vida para funcionários passa a ser obrigatório por força da convenção sindical, o que significa que deixar de contratá-lo pode gerar passivos trabalhistas e prejuízos legais.

Por isso, é essencial que o RH acompanhe as exigências da categoria profissional para garantir conformidade com a legislação vigente.

Além dos funcionários formais, algumas empresas também optam por estender a cobertura para estagiários, aprendizes ou até prestadores de serviço, por meio de apólices coletivas específicas.

O mais importante é que o benefício seja bem estruturado, com critérios claros e suporte de uma corretora especializada para garantir segurança jurídica e valorização do time.

Quais os tipos de seguro de vida para CLT?

Existem diferentes tipos de seguro de vida para funcionários que podem ser oferecidos a profissionais contratados no regime CLT, e a escolha depende das necessidades da empresa, do perfil dos colaboradores e das exigências sindicais. O mais comum é o seguro de vida em grupo, contratado pela empresa para oferecer proteção coletiva com valores mais acessíveis.

Dentro do seguro em grupo, há variações importantes. Algumas apólices cobrem apenas morte natural ou acidental, enquanto outras oferecem cobertura por invalidez permanente, doenças graves, assistência funeral e até antecipação do valor em caso de diagnóstico terminal.

Outro modelo possível é o seguro com capital global, onde a empresa define um valor total para o grupo segurado e distribui os valores individuais de forma proporcional.

Essa alternativa é comum quando há diferentes faixas salariais ou cargos estratégicos que demandam proteção maior.

Importante: ao contratar o seguro de vida para funcionários, é importante analisar com cuidado o tipo de cobertura, o valor das indenizações e o que está (ou não) incluído.

• Veja também: 7 vantagens da Bentec Consultoria de Benefícios

Como cotar seguro de vida para funcionários?

Para cotar um seguro de vida para funcionários, o primeiro passo é levantar as informações básicas sobre o grupo segurado, como quantidade de colaboradores, faixa etária, cargos e valores de cobertura desejados.

Com esses dados, é possível simular diferentes cenários e encontrar a apólice que melhor equilibra proteção e custo-benefício para a empresa.

A cotação deve considerar não apenas o valor do prêmio (mensalidade), mas também o que está incluído na cobertura: morte natural ou acidental, invalidez permanente, doenças graves, assistência funeral, entre outras garantias.

Além disso, é importante verificar se há exigências sindicais que tornam o benefício obrigatório, o que pode impactar diretamente a contratação.

Contar com uma consultoria especializada torna esse processo muito mais simples e seguro.

A Bentec atua lado a lado com o RH para mapear riscos, entender o perfil da equipe e desenhar um plano sob medida, sempre com apoio técnico, experiência no mercado e foco em soluções acessíveis.

Cuidar da equipe é também proteger o futuro da sua empresa.

Fale com a Bentec e solicite agora mesmo uma cotação de seguro de vida para funcionários.