A gestão de recursos humanos nas organizações passou por uma transformação significativa nas últimas décadas. Se antes o foco estava principalmente em oferecer um pacote de benefícios que incluísse plano de saúde, vale-refeição e férias remuneradas, hoje em dia, as empresas estão compreendendo que cuidar dos colaboradores vai muito além do plano de saúde.

A valorização do bem-estar, desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornaram-se elementos fundamentais para manter equipes motivadas e produtivas. 

Neste contexto, este texto explora como as organizações estão adotando uma abordagem mais abrangente no cuidado com seus colaboradores, reconhecendo que o sucesso do negócio está intrinsecamente ligado à qualidade de vida e satisfação dos funcionários.

Gestão além do plano de saúde

Uma boa gestão de pessoas vai muito além do plano de saúde, pois reconhece que os colaboradores são um dos ativos mais valiosos de uma empresa e, portanto, merecem atenção e cuidados em diversas outras áreas. Aqui estão algumas maneiras pelas quais uma gestão eficaz de recursos humanos pode ir além do plano de saúde:

Desenvolvimento profissional

Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores é essencial. Isso inclui cursos, workshops, coaching e mentoria para ajudá-los a crescer em suas carreiras, adquirir novas habilidades e se manterem atualizados.

Ambiente de trabalho saudável

Criar um ambiente de trabalho positivo e saudável é crucial para o bem-estar dos funcionários. Isso envolve promover a cultura da empresa, a comunicação eficaz, a diversidade e inclusão, e a resolução adequada de conflitos.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Reconhecer a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional significa permitir horários flexíveis, oferecer a possibilidade de trabalho remoto quando apropriado e promover políticas de licença e férias que permitam aos colaboradores recarregar suas energias.

Reconhecimento e valorização

Reconhecer e valorizar o desempenho dos colaboradores é essencial para mantê-los motivados. Isso pode ser feito através de programas de reconhecimento, feedback construtivo e promoções baseadas no mérito.

Saúde mental

A saúde mental dos colaboradores também deve ser uma prioridade. Programas de apoio psicológico, gerenciamento de estresse e conscientização sobre questões de saúde mental são componentes importantes de uma gestão de pessoas eficaz.

Benefícios e incentivos

Além do plano de saúde, oferecer outros benefícios, como plano odontológico, seguro de vida, previdência privada, bônus de desempenho e programas de bem-estar físico pode melhorar a satisfação dos funcionários.

Comunicação transparente

Manter uma comunicação transparente sobre as políticas da empresa, objetivos organizacionais e mudanças planejadas ajuda a construir confiança e engajamento entre os colaboradores.

Oportunidades de crescimento na carreira

Criar um plano de carreira claro e oferecer oportunidades de promoção interna é uma maneira eficaz de reter talentos e motivar os funcionários a se desenvolverem continuamente.

Diversidade e inclusão

Promover um ambiente de trabalho inclusivo que celebra a diversidade de origens, perspectivas e habilidades dos colaboradores é fundamental para construir uma equipe forte e criativa.

Feedback contínuo

Estabelecer um sistema de feedback regular que permita aos funcionários expressar suas preocupações, sugestões e objetivos pessoais é uma prática importante para aprimorar a gestão de pessoas.

Como conciliar tudo isso?

Na teoria, pode parecer fácil. Mas sabemos bem que “só” a gestão do plano de saúde já é uma demanda relevante o suficiente para ocupar gestores de benefícios. Então, como conciliar a gestão do plano com a carga de trabalho extra envolvida na valorização dos colaboradores?

Isso pode incluir a automatização de processos, uma comunicação eficiente, treinamento e desenvolvimento do time de RH… São iniciativas que certamente podem melhorar e facilitar o controle das “multitarefas” na gestão de pessoal.

Mas há uma atitude essencial que pode mudar o jogo: contar com a ajuda de parceiros. Considere a possibilidade de contratar consultores ou empresas especializadas em gestão de benefícios para auxiliar na administração do plano de saúde, permitindo que sua equipe se concentre em outras áreas.

A Bentec cumpre esse papel. Somos uma consultoria – e corretora – especializada na gestão de benefícios, com grande expertise na condução do gerenciamento de planos de saúde empresariais em todos os níveis.

Se você já é nosso cliente, estamos à disposição para passar mais informações sobre como colocar em prática esse processo. Se ainda não é, fale conosco para conhecer nossas soluções!