Programas de saúde são essenciais para garantir que os colaboradores recebam cuidados médicos adequados, especialmente quando se trata de doenças graves como o câncer.

Eventualmente, entre os colaboradores e o próprio RH pode surgir a dúvida se o plano de saúde corporativo cobre câncer. Bem, a resposta dependerá exclusivamente do nível de cobertura do plano contratado.

Entender as especificidades da cobertura oncológica dentro dos programas de saúde empresariais é fundamental para empresas e colaboradores, garantindo que todos estejam preparados para enfrentar possíveis adversidades com a melhor assistência possível.

Afinal, o diagnóstico de câncer é um dos momentos mais desafiadores na vida de qualquer pessoa, e ter um plano de saúde que ofereça suporte adequado pode fazer toda a diferença.

Neste artigo, exploraremos como funciona a cobertura para tratamento de câncer nos planos de saúde corporativos, quais são os direitos dos beneficiários e os principais aspectos a serem considerados na escolha de um plano que realmente atenda às necessidades oncológicas.

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Os números do câncer no Brasil

Quando se fala sobre a importância de um plano de saúde corporativo que cobre câncer, é essencial entender o panorama da doença no Brasil.

Você sabia que, segundo a OMS, 1 em cada 5 pessoas desenvolverá câncer durante a vida? Este dado impressionante ressalta a relevância de programas de saúde que garantam acompanhamento prévio, aumentem as chances de cura e reduzam os custos de saúde.

Vamos explorar mais profundamente os números do câncer no Brasil e como eles impactam as empresas e seus planos de saúde corporativos.

Prevalência de Câncer: Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o câncer é a segunda principal causa de morte no mundo no ano, com 9,6 milhões de óbitos.

No Brasil, dados do Ministério da Saúde indicam mais de 700 mil casos entre os anos de 2023 e 2025.

Impacto no Trabalho: Uma pesquisa realizada pela ABRH-Brasil e o grupo de estudos Go All revelou que quase 60% das empresas brasileiras não possuem práticas de prevenção, acompanhamento e tratamento de câncer para seus funcionários.

Entre as empresas que têm algum programa, apenas 20% oferecem serviços como check-ups e programas de educação para saúde. Isso mostra uma lacuna significativa que precisa ser preenchida pelos planos de saúde corporativos que cobrem câncer, assegurando que os funcionários recebam o suporte necessário.

Desafios para Sobreviventes: Uma metanálise realizada pelo Coronel Institute of Occupational Health mostrou que 34% dos pacientes curados de câncer não conseguem se recolocar no mercado de trabalho devido a sequelas físicas e emocionais.

No Brasil, a legislação não garante estabilidade de emprego para pacientes com câncer, o que agrava a situação. Isso destaca a importância de planos de saúde corporativos abrangentes que possam oferecer suporte contínuo e reabilitação para sobreviventes da doença.

Câncer Ocupacional: O câncer ocupacional, causado pela exposição a agentes carcinogênicos no ambiente de trabalho, representa de 2% a 4% dos casos de câncer.

Este dado sublinha a necessidade de políticas mais robustas e inclusivas nas empresas para apoiar funcionários que enfrentam essa doença, bem como a importância de um plano de saúde corporativo que cobre câncer.

A compreensão dos números e do impacto do câncer no Brasil é fundamental para desenvolver e implementar planos de saúde corporativos eficazes.

Assim, as empresas podem garantir que estão proporcionando o melhor suporte possível aos seus colaboradores, prevenindo complicações e reduzindo os custos associados a tratamentos tardios.

Programas de saúde corporativo com foco em riscos de câncer: como realizar

Os impactos financeiros do tratamento de câncer para as empresas que oferecem plano de saúde corporativo podem ser substanciais.

Diversos fatores influenciam esses custos, como o tipo de plano, a cobertura oferecida e o estágio e tipo de câncer do funcionário.

Vamos explorar alguns desses pontos:

Custo do Tratamento: O tratamento de câncer pode ser extremamente caro. Em média, o custo anual pode variar de R$ 100.000 a R$ 500.000 por paciente, dependendo do tipo de câncer e do tratamento necessário.

Cobertura do Plano de Saúde: Planos de saúde corporativos geralmente cobrem uma parte significativa dos custos, mas isso depende do contrato específico. Alguns planos podem cobrir tratamentos mais avançados e caros, enquanto outros podem ter limitações.

Impacto no Prêmio do Seguro: O uso frequente do plano de saúde para tratamentos caros pode levar a um aumento nos prêmios pagos pela empresa. As seguradoras ajustam os prêmios com base no histórico de uso do plano, o que pode resultar em custos adicionais para a empresa a longo prazo.

Custos Indiretos: Além dos custos diretos do tratamento, há também custos indiretos, como a perda de produtividade, absenteísmo e a necessidade de contratar temporários ou redistribuir tarefas.

Esses custos podem ser difíceis de quantificar, mas têm um impacto significativo na operação diária da empresa.

Programas de Apoio: Algumas empresas investem em programas de saúde e prevenção, que podem ajudar a reduzir os custos a longo prazo, promovendo diagnósticos precoces e tratamentos mais eficazes.

Esses programas são essenciais para minimizar o impacto financeiro do câncer nas empresas.

A importância dos programas de saúde para a detecção precoce

A detecção precoce de câncer é fundamental para aumentar as chances de cura e melhorar a qualidade de vida do colaborador com câncer, além de reduzir os custos associados ao tratamento.

A Bentec, por exemplo, desenvolveu programas de saúde focados na detecção precoce de doenças oncológicas.

Estes programas oferecem acompanhamentos completos baseados em dados colhidos através de questionários de saúde, identificando possíveis incidências na população da empresa.

Implementar programas de saúde voltados para a detecção precoce melhora a saúde dos colaboradores e contribui para a sustentabilidade financeira do plano de saúde corporativo.

Quando o câncer é detectado precocemente, as chances de cura são significativamente maiores, o que pode reduzir a necessidade de tratamentos caros e prolongados.

Isso, por sua vez, diminui a sinistralidade do plano de saúde corporativo, resultando em menores prêmios e uma utilização mais eficiente dos recursos.

Além disso, a qualidade de vida do colaborador com câncer é drasticamente melhorada com a detecção precoce.

O diagnóstico inicial permite intervenções menos invasivas e mais eficazes, garantindo que o colaborador possa retornar ao trabalho mais rapidamente e com menos complicações.

Programas de saúde Bentec: o cuidado que faz a diferença

Com todos esses dados e informações, você percebeu a importância de oferecer um bom programa de saúde aos seus colaboradores.

Esses programas de saúde ocorrem por meio de ações, palestras, conteúdos informativos e outros materiais sempre com foco na qualidade de vida dos colaboradores, uso consciente do plano de saúde e redução nos impactos da sinistralidade.

Com mais de 10 anos de mercado atendendo os mais diferentes perfis de clientes, a Bentec combina o uso inteligente de dados de saúde com a presença constante de profissionais de saúde e materiais complementares.

Com isso, além da redução dos impactos, a empresa percebe também melhor engajamento interno e maior equilíbrio nas contas do plano de saúde utilizado.

Gostou das dicas? Veja agora como aumentar o engajamento interno utilizando benefícios de saúde e aprenda muito mais!