Se você é gestor de RH ou benefícios e está avaliando a contratação de um plano de saúde odontológico para a sua empresa, mas tem dúvidas sobre como fazer isso, aqui você encontrará as principais respostas que procura.
Além de ser uma das assistências mais valorizadas hoje no ambiente corporativo, o plano de saúde odontológico ganhou maior relevância nos últimos anos, pois, além de ter alta adesão, oferece também excelente custo-benefício e baixo índice de sinistralidade.
A seguir, você irá conferir um guia completo sobre como escolher o melhor plano de saúde odontológico, os segredos da implantação e como garantir que o uso seja sempre correto por parte dos colaboradores.
Siga conosco e confira!
O que é um plano de saúde odontológico?
O plano de saúde odontológico é um benefício que garante acesso a tratamentos dentários por meio de uma rede credenciada de clínicas e profissionais habilitados.
Esse tipo de plano é regulamentado pela ANS, que define quais procedimentos devem estar obrigatoriamente cobertos. Desde exames preventivos, como a limpeza, até tratamentos mais complexos, como canais, extrações e cirurgias odontológicas.
Nas empresas, o plano odontológico aparece como um diferencial estratégico, já que o custo é acessível, o índice de utilização é alto, e os colaboradores complementam os cuidados com a saúde.
Além disso, contar com um plano de saúde odontológico ajuda a prevenir problemas bucais que podem impactar diretamente na produtividade do colaborador, como dores persistentes, inflamações e dificuldades de alimentação.
Se você ainda não incluiu esse benefício no seu pacote de saúde corporativa, vale a pena repensar. Ele é simples de implementar, oferece ampla cobertura e demonstra, na prática, o cuidado da empresa com o bem-estar total do seu time.
Qual a diferença entre plano médico e odontológico
A principal diferença entre o plano de saúde odontológico e o plano médico está no foco de cobertura.
Enquanto o plano médico cuida da saúde geral, como consultas, exames, internações e tratamentos clínicos, o plano odontológico é voltado exclusivamente para a saúde bucal.
Apesar disso, ambos seguem regras de carência, rede credenciada e exigem cobertura mínima obrigatória.
No caso dos planos odontológicos, a cobertura inclui procedimentos como consulta inicial, limpeza, restauração, radiografias, tratamentos de canal e cirurgias simples.
Outra diferença importante é o custo. O plano de saúde odontológico tem valor mais acessível, sendo uma excelente opção para empresas que desejam ampliar os benefícios corporativos sem comprometer o orçamento.
Além disso, a implementação costuma ser mais rápida e flexível, com carências reduzidas e ampla aceitação em todas as regiões do país.
Vale lembrar que, embora o plano médico seja essencial, o odontológico complementa esse cuidado e evita que problemas bucais se tornem gatilhos para doenças mais sérias, como cardiovasculares e diabetes.
Como funciona a cobertura obrigatória do plano de saúde odontológico?
A cobertura obrigatória é definida pela ANS e garante uma base mínima de serviços que toda operadora deve oferecer.
Entre as obrigatoriedades, estão:
- Consultas de rotina e exames clínicos
- Limpeza e aplicação de flúor
- Radiografias (inclusive panorâmicas)
- Restaurações, extrações e tratamentos de canal
Quais são os procedimentos mais procurados?
Os procedimentos mais procurados em um plano de saúde odontológico geralmente envolvem cuidados preventivos e tratamentos restauradores:
- Limpeza e profilaxia
- Aplicação de flúor
- Tratamentos de cárie (restaurações)
- Extrações dentárias
- Tratamento de canal
- Radiografias
- Urgência por dor ou trauma
A busca por esses procedimentos revela um dado importante: a maioria dos problemas bucais poderia ser evitada com prevenção. E é aí que a atenção primária merece atenção específica, especialmente com comunicados de conscientização para os colaboradores.
Mercado em números: por que o dental cresce?
O plano de saúde odontológico é um dos benefícios que mais cresce no Brasil. Segundo a ANS, o país ultrapassou a marca de 32 milhões de beneficiários de planos odontológicos, com um crescimento superior a 7% ao ano.
Esse crescimento também se deve ao aumento da conscientização sobre saúde bucal e à inclusão do benefício por empresas de todos os tamanhos, principalmente PMEs.
Cobertura por região: onde os planos odontológicos têm mais presença?
O plano de saúde odontológico tem uma presença mais forte nas regiões Sul e Sudeste do Brasil, especialmente em estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Minas Gerais.
Nessas regiões, grandes operadoras como Bradesco Dental, SulAmérica, Uniodonto, Amil Dental e OdontoPrev concentram uma ampla rede credenciada de clínicas e consultórios.
Segundo dados da ANS, cerca de 70% de todos os beneficiários de planos odontológicos estão concentrados nessas regiões.
A maior presença se deve à densidade populacional, maior acesso à informação sobre saúde preventiva e maior número de empresas oferecendo o benefício.
No entanto, há um crescimento consistente nas regiões Norte e Nordeste, impulsionado principalmente por PMEs que buscam oferecer mais qualidade de vida aos seus colaboradores com um investimento acessível.
Para empresas que atuam em diferentes estados, é fundamental verificar se o plano de saúde odontológico escolhido tem cobertura regional ampla, garantindo acesso adequado a todos os funcionários.
Vantagens para a empresa
A primeira vantagem do plano de saúde odontológico é o impacto direto na satisfação e no engajamento do time. Funcionários que se sentem valorizados tendem a demonstrar mais lealdade à empresa, o que reduz a rotatividade e ajuda a manter um ambiente organizacional mais saudável.
Além disso, o plano de saúde odontológico é um benefício de baixo custo em comparação ao plano médico, o que torna a sua implementação viável até mesmo para pequenas e médias empresas.
É possível montar uma cobertura eficiente com valores bastante acessíveis por colaborador.
Outro ponto importante é a prevenção. A odontologia preventiva evita problemas maiores, como infecções ou doenças que podem levar a afastamentos. Ou seja, cuidar da saúde bucal reduz custos com saúde geral, absenteísmo e produtividade.
- Confira também: Seguro de vida para funcionários – o que você precisa saber.
Desafios na contratação
Contratar um plano de saúde odontológico pode parecer simples, mas envolve uma série de decisões que impactam diretamente a experiência do colaborador e os custos da empresa.
O primeiro desafio é entender o perfil da equipe: qual faixa etária predomina? Há colaboradores com filhos? Quais as necessidades mais frequentes? Ter essas respostas ajuda a escolher um plano que realmente faça sentido e seja utilizado.
Outro ponto importante é alinhar a cobertura com as expectativas dos colaboradores. Não adianta contratar algo muito básico se a equipe espera um plano mais completo – isso pode gerar frustração e baixa adesão.
Além disso, a escolha da operadora é um momento delicado. É necessário avaliar não só o custo, mas a qualidade da rede credenciada, a disponibilidade regional e a reputação no atendimento.
E para empresas com equipes maiores, surge ainda o desafio de gerenciar a adesão, a comunicação dos benefícios e o controle de custos ao longo do tempo.
Por isso, contar com um parceiro experiente, como a Bentec, que conheça o mercado e consiga fazer uma boa intermediação, faz toda a diferença.
Como negociar carência e rede no plano de saúde odontológico
A boa notícia é que, no segmento odontológico, as carências costumam ser menores do que nos planos médicos.
Ainda assim, dependendo do número de vidas e do perfil da empresa, é possível negociar até mesmo a isenção de carência. Isso significa que os colaboradores poderão utilizar o benefício imediatamente após a contratação.
Outro ponto essencial é a rede credenciada. Aqui, o segredo está em garantir cobertura nas regiões onde os colaboradores vivem e trabalham. Uma rede ampla é importante, mas uma rede bem distribuída faz ainda mais diferença.
É importante também verificar se a operadora oferece atendimento de urgência 24 horas, acesso por aplicativo e canais de atendimento humanizados.
Passo a passo para implantar plano de saúde odontológico
Com planejamento e uma boa consultoria, o processo se torna rápido, estratégico e vantajoso para todos.
- Avaliação do perfil dos colaboradores
O primeiro passo é entender o perfil da equipe: número de funcionários, faixa etária, localização, histórico de uso e necessidades específicas.
Isso permite escolher um plano que atenda à realidade da empresa e traga benefícios reais para os colaboradores.
- Escolha da operadora
Aqui, vale analisar a reputação da operadora, a rede credenciada e os tipos de cobertura. Uma boa operadora garante acesso fácil a clínicas e profissionais qualificados, além de canais de atendimento eficientes. - Negociação de carência e condições
Como vimos, muitas operadoras oferecem carência reduzida ou até zerada, dependendo do número de vidas. Negociar bem essa etapa garante uso imediato do benefício. - Comunicação interna clara
Depois de escolhido o plano de saúde odontológico, é fundamental comunicar bem a novidade aos colaboradores. Explique como funciona, os canais de acesso e o que está incluso na cobertura. - Acompanhamento e gestão
Implantar é só o começo. A empresa precisa acompanhar os indicadores de uso e satisfação, entender como o plano está sendo utilizado e, se necessário, propor melhorias. E isso nos leva à dica abaixo.
Dica Bentec: Checkup do Bem + Auditoria
Na Bentec, acreditamos que um plano de saúde odontológico eficiente é aquele que entrega bem-estar e gera economia.
Por isso, aliamos tecnologia e cuidado humano em soluções como o Checkup do Bem: uma análise rápida que ajuda a mapear a saúde do colaborador e prevenir problemas antes que eles se tornem mais graves (e caros!).
Além disso, nossa Auditoria do Bem garante que a empresa não pague por serviços duplicados, carências não cumpridas ou qualquer inconsistência contratual.
Tudo isso com um pós-venda ativo, suporte humanizado e foco em gerar resultados reais para a sua empresa.
- Confira também: O plano de saúde ficou mais caro? Veja o que fazer.
Plano de saúde odontológico como estratégia corporativa
Cuidar da saúde bucal não é só uma questão estética. Ela está diretamente ligada à qualidade de vida, autoestima, produtividade e até à prevenção de doenças mais sérias.
E quando a empresa investe em um plano de saúde odontológico, está construindo um ambiente de trabalho mais saudável, valorizando seus talentos e reduzindo custos a longo prazo.
Na Bentec, ajudamos você a implantar um plano de saúde odontológico com o suporte completo que sua empresa precisa, desde o estudo de perfil à negociação com operadoras, passando pelo acompanhamento da sinistralidade e o uso inteligente dos dados de saúde.
Tudo sempre com o melhor custo-benefício, monitoramento de custos e comunicação especializada sobre o uso consciente.
Fale conosco agora mesmo, solicite uma cotação de plano de saúde odontológico para a sua empresa, com o melhor preço e os principais benefícios do mercado.
