A gestão de benefícios baseada em dados** oferece oportunidades muito importantes de melhorar a gestão, ajudando a evitar custos maiores.

Você sabia que a gestão de saúde baseada em dados pode reduzir os custos de saúde em até 30%?

Utilizar a inteligência de dados é importante para gerar economia e garantir resultados mais eficientes na gestão do plano de saúde.

Mas você sabe que somente ter acesso aos dados não é suficiente, certo? É preciso saber interpretá-los, quero dizer, transformar um monte de dados em muito conhecimento.

Se você está interessado em descobrir como a gestão de benefícios baseada em dados pode revolucionar a forma como você administra esses programas, siga conosco e confira!

O que é gestão de benefícios baseada em dados?

A gestão de benefícios baseada em dados é uma abordagem que utiliza a coleta, análise e interpretação de dados para otimizar a administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

Esse método permite que as empresas tomem decisões informadas e estratégicas, garantindo maior eficiência e economia.

Um dos benefícios mais importantes e valorizados pelos colaboradores é o plano de saúde corporativo.

No entanto, o mal uso desse benefício pode resultar em alta sinistralidade, o que significa maior número de sinistros (ou seja, utilização do plano de saúde) e, consequentemente, custos mais elevados para a empresa.

Por exemplo, uso excessivo de atendimentos de emergência para casos que poderiam ser resolvidos em consultas de rotina ou a falta de controle sobre exames e procedimentos desnecessários podem elevar significativamente os custos.

Manter uma boa gestão sobre o uso do plano de saúde é essencial, pois este benefício é visto como um diferencial importante para atrair e reter talentos.

Empresas que oferecem planos de saúde de qualidade são mais atraentes para profissionais qualificados, o que pode aumentar a competitividade no mercado de trabalho.

Nesse sentido, a inteligência de dados oferece detalhes específicos que ajudam a garantir a sustentabilidade do uso do benefício.

Por meio da análise de dados, é possível identificar padrões de uso, detectar abusos e implementar políticas que incentivem o uso consciente do plano de saúde.

Assim, a empresa pode manter os custos sob controle enquanto continua a oferecer um benefício altamente valorizado pelos colaboradores.

Como é feita a análise de dados sobre os usuários do plano de saúde?

Na gestão de benefícios baseada em dados, a análise de dados sobre os usuários do plano de saúde é um processo fundamental para otimizar os recursos e reduzir custos.

Esse processo começa com a utilização de uma ferramenta de Business Intelligence (BI) para coletar e filtrar os tipos de utilização do plano de saúde.

O primeiro passo é usar o BI para reunir todos os dados relevantes sobre as utilizações do plano de saúde.

Essas informações são filtradas para identificar os diferentes tipos de utilização, como consultas, exames, internações, entre outros serviços.

Com esses dados filtrados, é possível analisar detalhadamente como cada beneficiário está utilizando o plano de saúde.

Além disso, é possível segmentar os dados por grupos específicos, como pacientes crônicos, gestantes e outros grupos que requerem atenção especial.

Essa segmentação permite uma análise mais precisa e direcionada, ajudando a entender melhor as necessidades de cada grupo e como essas necessidades impactam os custos totais.

A análise também permite identificar quais são os maiores custos hospitalares e outras utilizações que têm um impacto significativo na sinistralidade.

Por exemplo, se os dados revelarem que muitas internações estão relacionadas a complicações de diabetes, a empresa pode focar em programas de prevenção e gestão dessa condição específica.

Com todas essas informações em mãos, a gestão de benefícios baseada em dados permite criar ações de saúde sob medida para garantir a melhor utilização do benefício.

Essas ações podem incluir programas de prevenção, campanhas de conscientização, incentivos para a utilização de cuidados primários em vez de emergências, entre outros.

Assim, é possível melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir os impactos da sinistralidade no plano de saúde, mantendo os custos sob controle sem comprometer o cuidado e o tratamento dos beneficiários.

Como a gestão de benefícios baseada em dados ajuda o RH

Com a gestão de benefícios baseada em dados, o RH pode tomar decisões mais informadas e estratégicas sobre como agir em relação aos custos no uso do plano de saúde.

Esse tipo de gestão permite ao RH garantir a sustentabilidade do benefício, assegurando que ele seja utilizado de maneira a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Ao manter a sinistralidade sob controle, é possível reduzir custos e potencialmente escalar o benefício para melhores coberturas e assegurar sua manutenção para os próximos anos.

Isso é um diferencial importante para atrair e reter talentos, uma vez que um bom plano de saúde é altamente valorizado pelos colaboradores.

Com os programas de saúde gerados pela gestão de benefícios baseada em dados, o RH pode implementar iniciativas preventivas e corretivas que melhoram a saúde geral dos colaboradores.

Esses programas podem incluir desde campanhas de vacinação até programas de bem-estar que abordem questões específicas identificadas pela análise de dados.

Além disso, ao utilizar a gestão de benefícios baseada em dados, o RH pode se posicionar como um diferencial importante no crescimento da empresa.

Uma gestão eficaz dos benefícios de saúde contribui diretamente para a satisfação e retenção de talentos, o que, por sua vez, impacta positivamente o alcance de metas e objetivos organizacionais.

Em resumo, a gestão de benefícios baseada em dados permite ao RH controlar e reduzir custos, garantindo um benefício de saúde sustentável e de alta qualidade. Isso fortalece a posição do RH como um parceiro estratégico dentro da empresa, capaz de contribuir significativamente para o sucesso e a longevidade da organização.

Como a Bentec ajuda as empresas oferecendo gestão de benefícios baseada em dados

Na gestão de benefícios baseada em dados, não basta apenas ter tecnologia. É preciso de olhar humano.

A Bentec entende que é essencial combinar ferramentas avançadas com expertise profissional para garantir resultados eficazes.

Por isso, oferece uma ferramenta de BI própria com análise de profissionais da saúde especializados na gestão de benefícios e qualidade de vida dos colaboradores.

Esses profissionais conseguem identificar custos elevados na utilização do plano de saúde e propor alternativas para tratamentos caros, mas com os mesmos resultados clínicos.

Eles ajudam a criar programas de saúde sob medida, que garantem o melhor retorno e qualidade de vida aos colaboradores, abordando desde prevenção até cuidados específicos.

Com essas soluções, a Bentec reduz o impacto da sinistralidade e auxilia as empresas a renovar seus contratos com as operadoras de saúde por custos abaixo da inflação.

Isso se traduz em economia significativa e na manutenção de benefícios de alta qualidade para os colaboradores, reforçando o compromisso da empresa com a saúde e bem-estar de sua equipe.

Se a sua empresa precisa de gestão de benefícios baseada em dados, conte com a Bentec. Estamos prontos para ajudar!

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