O Cartão de Todos é um benefício bastante popular entre famílias brasileiras, mas muitos gestores ainda têm dúvidas se ele realmente é uma boa opção para empresas. Afinal, oferecer um benefício de saúde confiável é hoje um dos fatores mais importantes para atrair e reter talentos no mercado.
Com tantas opções disponíveis, é natural questionar: o Cartão de Todos funciona como um plano de saúde empresarial ou apenas como um cartão de descontos?
Se você está em busca de informações claras para entender se esse benefício faz sentido para sua equipe, está no lugar certo.
Neste artigo vamos explicar como o Cartão de Todos funciona, quais são suas vantagens e limitações e se ele realmente pode ser utilizado pelas empresas como alternativa a um plano de saúde corporativo.
Siga conosco e confira!
O que é o Cartão de Todos?
O Cartão de Todos não é um plano de saúde, mas sim um cartão de descontos em consultas médicas, exames e outros serviços de saúde, além de vantagens em farmácias, educação e lazer.
Ele surgiu como uma alternativa acessível para quem não pode arcar com os custos de um plano de saúde tradicional, oferecendo preços populares em atendimentos particulares.
Com o Cartão de Todos, o associado paga uma taxa de adesão de R$ 25,00 e uma mensalidade fixa de R$ 29,90 por família. As consultas médicas custam a partir de R$ 35,00 em clínicas parceiras, enquanto exames e outros serviços variam conforme a região e os convênios disponíveis.
Em resumo, ele funciona como uma rede de descontos que facilita o acesso à saúde e a outros benefícios, mas não garante a cobertura integral e a segurança de um plano de saúde regulado pela ANS.
Quais as vantagens do Cartão de Todos?
O Cartão de Todos se destaca pelo baixo custo e pela facilidade de adesão. Uma das principais vantagens é a cobertura familiar: ao pagar a mensalidade, todos os dependentes diretos podem utilizar os serviços de saúde e descontos em rede conveniada.
Outra vantagem é a previsibilidade nos valores das consultas médicas, que custam a partir de R$ 35,00 em especialidades como clínica geral, pediatria e ginecologia.
Além disso, há descontos em exames laboratoriais, odontologia, farmácias, educação e até lazer.
No entanto, é importante destacar que o Cartão de Todos não substitui um plano de saúde. Ele não cobre internações, cirurgias ou atendimentos de urgência e emergência, funcionando apenas como um cartão de descontos.
Por isso, muitas empresas preferem investir em planos de saúde corporativos, que garantem maior segurança e respaldo para os colaboradores.
O Cartão de Todos vale a pena?
O Cartão de Todos pode valer a pena para famílias ou indivíduos que não conseguem contratar um plano de saúde tradicional, mas desejam pagar menos em consultas médicas e serviços básicos.
Ele funciona como uma alternativa de baixo custo para quem precisa de atendimento ambulatorial e não tem urgência em realizar procedimentos mais complexos.
No entanto, é fundamental entender suas limitações. Como o Cartão de Todos não cobre internações, emergências ou cirurgias, ele não garante a mesma segurança de um plano de saúde empresarial.
Para empresas, essa limitação pode se tornar um problema, já que os colaboradores continuam expostos a situações de alto custo e longos períodos de afastamento.
Assim, o Cartão de Todos pode ser interessante como complemento individual, mas dificilmente substitui a necessidade de um plano de saúde corporativo robusto e que realmente ofereça proteção completa aos times.
O Cartão de Todos é válido para empresas?
De forma direta: o Cartão de Todos não é considerado um benefício empresarial. Isso porque ele não tem cobertura regulada pela ANS e não oferece a mesma segurança jurídica e assistencial de um plano de saúde empresarial.
Enquanto os planos de saúde corporativos são pensados para proteger colaboradores em diferentes situações, desde consultas até internações e procedimentos de alta complexidade, o Cartão de Todos funciona apenas como um programa de descontos individuais ou familiares.
Para uma empresa, oferecer somente esse cartão pode gerar insatisfação e até aumentar a rotatividade, já que os profissionais valorizam cada vez mais benefícios consistentes e que realmente garantam acesso à saúde.
Nesse ponto, um plano empresarial, mesmo para pequenas empresas, se torna uma solução muito mais estratégica para reter talentos e reduzir a rotatividade.
- Veja também: Como contratar o plano de saúde SulAmérica
Como contratar plano de saúde para pequenas empresas?
Se a sua empresa busca oferecer um benefício que realmente faça diferença para os colaboradores, o caminho ideal é investir em um plano de saúde empresarial.
Ele garante atendimento médico de qualidade, com ampla rede credenciada, e ainda ajuda a reduzir custos relacionados a afastamentos por problemas de saúde.
Na Bentec Consultoria, nós ajudamos empresas de todos os portes a escolherem o plano mais adequado, considerando perfil dos colaboradores, rede de atendimento e equilíbrio financeiro.
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