Quando o assunto é gestão de benefícios, muitos gestores ainda enxergam esse tema como algo burocrático.
Mas, na prática, uma boa gestão pode ser o diferencial para reduzir custos com saúde, aumentar a satisfação dos colaboradores e evitar prejuízos futuros.
E quando falamos de plano de saúde e plano odontológico, o cuidado precisa ser redobrado — tanto na escolha quanto no acompanhamento do uso.
É aí que entra a Bentec, uma empresa especializada em olhar para o benefício com mais estratégia. Ela ajuda outras empresas a cuidarem melhor da saúde dos colaboradores e, ao mesmo tempo, a manter os custos sob controle.
Neste artigo, vamos mostrar como funciona essa atuação na prática e por que vale a pena investir em uma gestão mais eficiente.
Siga conosco e confira!
O que é gestão de benefícios nas empresas?
A gestão de benefícios é o processo pelo qual as empresas planejam, implementam e administram os benefícios oferecidos aos seus colaboradores.
Esses benefícios vão além do salário e incluem vantagens como plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação, entre outros.
O objetivo principal da gestão de benefícios é atrair, reter e motivar talentos, além de promover o bem-estar e a satisfação dos funcionários.
Uma gestão eficaz desses benefícios pode resultar em maior produtividade, engajamento e redução da rotatividade de pessoal.
No caso dos planos de saúde, a gestão de benefícios segue os protocolos ANS sobre o uso correto do benefício, garantindo boa qualidade de vida aos colaboradores, sem que isso eleve os custos para as empresas.
Como a gestão de benefícios pode gerar economia?
A gestão de benefícios vai além de oferecer planos de saúde e odontológicos. Ela envolve estratégias que ajudam a empresa a economizar e cuidar melhor da saúde dos colaboradores.
Veja como isso é possível:
Melhor controle da Sinistralidade
A sinistralidade é a relação entre os custos dos serviços utilizados e o valor pago à operadora.
Quando os gastos são maiores que o previsto, o plano fica mais caro. Com uma boa gestão de benefícios, é possível monitorar esses custos e implementar ações para manter a sinistralidade sob controle, evitando aumentos inesperados.
Uso consciente dos benefícios
Campanhas educativas podem orientar os colaboradores sobre quando e como utilizar os serviços de saúde, evitando consultas e exames desnecessários. Isso reduz custos e melhora a eficiência do atendimento.
Gestão de dados de saúde com BI e análise preditiva
Utilizar ferramentas de Business Intelligence (BI) permite analisar os dados de saúde dos colaboradores.
Com essas informações, é possível identificar padrões e antecipar problemas de saúde, identificando grupos de crônicos e implementando ações preventivas que evitam gastos maiores no futuro.
Comunicação educativa
Manter os colaboradores informados sobre os benefícios disponíveis e como utilizá-los corretamente é fundamental.
Campanhas de saúde têm esse papel e são fator decisivo para criar uma cultura de uso consciente do benefício.
Acompanhamento de crônicos
Colaboradores com doenças crônicas, como diabetes ou hipertensão, requerem atenção especial.
A gestão de benefícios pode incluir programas específicos de acompanhamento para esses casos, garantindo que os exames corretos sejam realizados e evitando complicações que resultariam em custos mais altos, como internações ou cirurgias.
Como implantar uma gestão de benefícios?
A seguir, apresentamos etapas práticas para estruturar a gestão de benefícios de forma eficiente:
1. Defina os objetivos e escopo do plano
Antes de selecionar os benefícios a serem oferecidos, é fundamental estabelecer claramente os objetivos do plano.
Eles podem incluir atrair e reter talentos, melhorar a satisfação e o engajamento dos funcionários, aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo e a rotatividade.
2. Selecione os benefícios a serem oferecidos
Existem diversos tipos de benefícios que podem ser incluídos no plano, como plano de saúde, vale-alimentação, auxílio-creche, entre outros.
A escolha deve ser baseada nas necessidades e preferências dos colaboradores, identificadas por meio de pesquisas e análises do perfil da equipe.
3. Comunique o plano aos funcionários
Uma comunicação eficaz faz muita diferença para o sucesso da gestão de benefícios. Utilize canais apropriados para informar os colaboradores sobre os benefícios oferecidos, como acessá-los e os critérios de elegibilidade. Isso garante que os funcionários compreendam e valorizem as opções disponíveis.
4. Utilize ferramentas de gerenciamento
Implementar sistemas de gestão de benefícios pode facilitar o controle e a administração dos benefícios oferecidos.
Essas ferramentas permitem automatizar processos, centralizar informações e fornecer relatórios que auxiliam na tomada de decisões estratégicas.
5. Avalie e ajuste periodicamente
A gestão de benefícios deve ser dinâmica e adaptável às mudanças nas necessidades dos colaboradores e nas condições da empresa.
Realize avaliações periódicas para verificar a eficácia dos benefícios oferecidos e faça ajustes conforme necessário para manter a relevância e a eficiência do plano.
Bentec Consultoria: economia com gestão de benefícios eficiente
A Bentec Consultoria é uma corretora especializada em gestão de benefícios, com foco em planos de saúde e odontológicos.
Seu objetivo é ajudar empresas a cuidar das pessoas sem descuidar do orçamento corporativo.
Com mais de uma década de experiência, a Bentec oferece soluções personalizadas que equilibram bem-estar e sustentabilidade financeira.
A empresa atua em diversas frentes para garantir uma gestão de benefícios eficiente:
- Gestão de Saúde: a Bentec mantém o controle da sinistralidade, promovendo ações que impactam positivamente a saúde dos colaboradores e o equilíbrio financeiro da empresa. citeturn0search0
- Health Analytics: utiliza ferramentas de análise de dados para transformar informações em resultados, identificando oportunidades e combatendo riscos, sempre em conformidade com a LGPD. citeturn0search0
- Gestão Operacional: assume a responsabilidade pelas burocracias, permitindo que a empresa foque na gestão estratégica, com máxima responsabilidade financeira.
- Reajustes: negocia contratos justos com as operadoras, agindo de acordo com os interesses da empresa e de forma imparcial às práticas do mercado.
- Equipe Exclusiva: disponibiliza um time dedicado às necessidades da empresa, garantindo atendimento personalizado e eficaz.
Além disso, a Bentec oferece soluções como telemedicina 24h, app de bem-estar, posto de atendimento in company e benefícios opcionais, ampliando o cuidado com os colaboradores.
Combinando experiência, tecnologia e foco no cliente, a Bentec Consultoria atua como parceira estratégica na gestão de benefícios, promovendo economia e qualidade de vida para as empresas e seus colaboradores.
Quer tirar dúvidas sobre as nossas soluções? Fale conosco agora!
E se você quiser saber ainda mais sobre a gestão de benefícios, confira também o nosso artigo sobre como é a Gestão Operacional do Plano de Saúde!
