O plano de saúde PME para até 100 beneficiários é uma ferramenta essencial para pequenas e médias empresas que desejam garantir o bem-estar de seus colaboradores.

Com o crescimento acelerado das PMEs, a oferta de benefícios como um plano de saúde se torna um diferencial competitivo, além de contribuir para a redução de custos com saúde no longo prazo.

Investir em um plano de saúde PME para até 100 beneficiários é uma opção financeiramente mais viável em comparação aos planos empresariais tradicionais.

Esses planos oferecem coberturas abrangentes a um custo mais acessível, permitindo que empresas menores cuidem da saúde de seus funcionários sem comprometer o orçamento.

Para aproveitar ao máximo essa oportunidade, confira nossas dicas sobre como escolher o melhor plano de saúde PME e entenda os benefícios que ele pode trazer para o seu negócio.

Principais informações sobre plano de saúde para PME?

Confira a seguir as principais informações sobre planos de saúde disponíveis para Pequenas e Médias Empresas (PME) no Brasil:

• Quantidade de Planos: O número exato de planos de saúde disponíveis para PME pode variar, mas a maioria das operadoras oferece opções para esse segmento. Por exemplo, a SulAmérica possui seis tipos de planos para atendimento empresarial PME.
• Condições de Contratação: Para contratar um plano de saúde PME, é necessário possuir um CNPJ cadastrado na Receita Federal. Para MEIs, a empresa deve estar aberta há no mínimo seis meses.
• Cobertura e Benefícios: Todos os planos devem seguir os padrões mínimos estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde (ANS). No entanto, os benefícios podem variar de acordo com a operadora e o tipo de contrato, influenciando questões como carência, tipo de hospedagem, cobertura (regional ou nacional) e inclusão de dependentes.
• Carência: A carência é o período em que certos procedimentos não podem ser utilizados após a contratação do plano. Para planos de saúde PME, as carências podem variar de 24 horas para pronto-socorro até 24 meses para doenças pré-existentes.
• Custo-Benefício: É importante avaliar o custo-benefício do plano, considerando tanto o atendimento que será recebido quanto o impacto financeiro na empresa.

Como Escolher o Plano de Saúde PME para até 100 Beneficiários: Confira 5 Dicas

Com a crescente oferta de planos de saúde para PMEs, escolher a melhor opção pode ser uma tarefa desafiadora. No Brasil, existem inúmeras operadoras oferecendo diversas opções de planos específicos para pequenas e médias empresas, adaptando-se às mais variadas necessidades e orçamentos. Para ajudar você a tomar a melhor decisão, confira nossas 5 dicas essenciais:

1. Analise as Necessidades da Sua Empresa

– Antes de escolher um plano, é crucial entender as necessidades dos seus funcionários. Considere fatores como a faixa etária dos colaboradores, histórico de saúde e se há dependentes. Realizar uma pesquisa interna pode ajudar a identificar quais são as principais demandas.

2. Compare Coberturas e Rede de Atendimento

– Verifique quais planos oferecem a melhor cobertura para os serviços mais utilizados por seus funcionários. Uma rede de atendimento ampla e bem distribuída geograficamente é vital para garantir que todos tenham acesso fácil aos serviços médicos.

3. Considere o Custo-Benefício

– Nem sempre o plano mais barato é o melhor. Avalie o custo em relação aos benefícios oferecidos. Planos que incluem atendimento odontológico, exames laboratoriais e internações podem oferecer um retorno melhor sobre o investimento.

4. Verifique a Qualidade do Atendimento

– Pesquise a reputação das operadoras. Consulte avaliações de outros clientes e rankings de qualidade disponibilizados por órgãos reguladores, como a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Uma operadora com bom atendimento ao cliente e processos de reembolso eficientes pode fazer toda a diferença.

5. Opte por Planos Flexíveis

– Prefira planos que ofereçam flexibilidade na inclusão de novos beneficiários e adaptação de coberturas conforme a empresa cresce. Essa flexibilidade pode ser crucial para acompanhar o desenvolvimento da sua PME e suas futuras necessidades.

Seguindo essas dicas, sua PME estará bem equipada para escolher um plano de saúde que atenda às necessidades dos funcionários e se encaixe no orçamento da empresa.

• Veja também: Plano de saúde para PME: como escolher

Plano de saúde PME com programas de saúde: vantagens

Para empresas em fase de crescimento e aceleração, optar por um plano de saúde PME que inclui programas de saúde pode trazer inúmeros benefícios.

Esses programas são desenhados para promover o bem-estar dos colaboradores, identificar grupos de risco e reduzir custos associados a sinistralidade. Vamos explorar algumas das principais vantagens:

1. Identificação de Grupos de Risco

– Programas de saúde frequentemente incluem avaliações periódicas de saúde que ajudam a identificar grupos de risco dentro da empresa. Isso permite que a empresa tome medidas preventivas e ofereça suporte específico para colaboradores com condições de saúde que podem levar a ausências ou tratamentos caros no futuro.

2. Redução de Custos de Sinistralidade

– Ao identificar e gerenciar grupos de risco, é possível reduzir os custos de sinistralidade. Colaboradores mais saudáveis tendem a usar menos os serviços de saúde, o que se traduz em menores custos para a empresa a longo prazo. Programas de prevenção e promoção de saúde são investimentos que ajudam a evitar despesas com tratamentos complexos e prolongados.

3. Promoção de Melhor Qualidade de Vida

– Programas de saúde vão além da simples cobertura médica, oferecendo atividades e incentivos para um estilo de vida mais saudável. Isso pode incluir palestras sobre nutrição, sessões de ginástica laboral, apoio psicológico, e muito mais. Esses benefícios melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, o que aumenta a produtividade e o engajamento no trabalho.

4. Apoio ao Crescimento Sustentável

– Empresas em crescimento precisam de colaboradores saudáveis e motivados. Programas de saúde contribuem para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, essencial para a retenção de talentos e para sustentar o crescimento da empresa. Além disso, eles ajudam a construir uma cultura organizacional focada no bem-estar, o que pode ser um diferencial competitivo no mercado.

5. Prevenção e Educação

– Programas de saúde geralmente incluem componentes educacionais que aumentam a consciência dos colaboradores sobre práticas de saúde e bem-estar. Isso ajuda a prevenir doenças e promove um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. A educação em saúde pode reduzir o absenteísmo e aumentar a satisfação geral dos colaboradores.

Lembre-se: investir em um plano de saúde PME que inclua programas de saúde não é uma estratégia inteligente para as empresas que desejam crescer de maneira sustentável e eficiente.

Plano de Saúde para até 100 Beneficiários: Fale com a Bentec Consultoria

Ter uma corretora de saúde disponível e pronta para ajudar é essencial para pequenas e médias empresas, especialmente aquelas que não têm pessoal suficiente ou tempo para lidar com as burocracias envolvidas na gestão de um plano de saúde.

É aqui que a Bentec Consultoria se destaca, oferecendo suporte 24 horas por dia, sempre disposta a fazer o melhor pelos seus beneficiários.

A Bentec Consultoria entende que administrar uma empresa é uma tarefa complexa e que cuidar dos detalhes de um plano de saúde pode ser desafiador.

Com a Bentec ao seu lado, você tem a garantia de um atendimento personalizado e eficiente, que facilita a escolha e a administração do plano de saúde ideal para sua empresa.

Vantagens de contar com a Bentec Consultoria:

1. Atendimento 24h:

– A Bentec Consultoria está disponível a qualquer hora do dia, garantindo que você e seus colaboradores recebam suporte sempre que necessário.

2. Soluções Personalizadas:

– Entendemos as necessidades específicas de sua empresa e oferecemos soluções sob medida que se encaixam perfeitamente no seu orçamento e nas necessidades dos seus beneficiários.

3. Redução de Burocracia:

– Deixe toda a burocracia conosco. Nossa equipe especializada cuida de toda a documentação e processos administrativos, permitindo que você se concentre no crescimento da sua empresa.

4. Apoio Contínuo:

– Desde a escolha do plano até o suporte contínuo, a Bentec está ao seu lado em todas as etapas, proporcionando tranquilidade e segurança.

5. Melhor Custo-Benefício:

– Trabalhamos para garantir que sua empresa obtenha o melhor retorno sobre o investimento em planos de saúde, oferecendo opções que maximizam benefícios e minimizam custos.

Não perca mais tempo e deixe que a Bentec Consultoria cuide de todas as necessidades relacionadas ao plano de saúde para até 100 beneficiários.

Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a melhorar a saúde e o bem-estar de sua equipe, enquanto você foca no que realmente importa: fazer seu negócio crescer.