Se você está buscando entender como escolher planos de saúde empresarial, é porque sabe que oferecer esse benefício faz diferença, tanto para o bem-estar dos colaboradores quanto para o sucesso da empresa.
Mas, na hora de decidir, surgem muitas dúvidas: qual operadora contratar? Como equilibrar custo e qualidade? O que observar para não errar na escolha?
Neste artigo, vamos ajudar você a encontrar o plano ideal para o seu time. Vamos explicar, de forma clara e objetiva, quais são as principais opções do mercado, o que considerar antes da contratação e como funciona a precificação.
Tudo com base em fontes confiáveis, regras da ANS e a experiência da Bentec que está há mais de 10 anos cuidando da saúde de empresas de todos os tamanhos.
Siga conosco e confira!
Quais os principais planos de saúde empresarial?
Os principais planos de saúde empresarial do Brasil são oferecidos por operadoras como Unimed, SulAmérica, Amil, Bradesco Saúde e Hapvida.
Cada uma possui características próprias, com redes específicas, diferenciais de cobertura e modelos de contratação que podem se adequar a diferentes perfis de empresas.
A seguir, você confere um breve resumo de cada uma das operadoras, para facilitar sua comparação e ajudar na escolha mais adequada para sua empresa:
Plano de saúde empresarial Unimed
A Unimed é a maior rede cooperativa de saúde do Brasil, presente em mais de 80% do território nacional.
Seu principal diferencial está na ampla cobertura regional e nacional, além da flexibilidade de planos voltados tanto para pequenas quanto para grandes empresas. É ideal para empresas que valorizam acesso local com atendimento de confiança.
Plano de saúde empresarial SulAmérica
A SulAmérica é conhecida pela gestão integrada de saúde, com foco em prevenção e bem-estar.
Oferece programas como o Saúde Ativa, que apoia o acompanhamento de crônicos e ações de qualidade de vida. A operadora também conta com ampla rede referenciada e serviços digitais como telemedicina e reembolso pelo app.
- Confira também: Como contratar o plano de saúde SulAmérica
Plano de saúde empresarial Amil
Com forte presença em grandes centros urbanos, a Amil é uma operadora moderna, que aposta em tecnologia e modelos de atenção primária à saúde.
Seus planos são divididos por linhas (S450, S750, S1500 etc.), permitindo maior controle de rede e custo. É indicada para empresas que buscam inovação e praticidade no cuidado com os colaboradores.
Plano de saúde empresarial Bradesco
A Bradesco Saúde tem alto nível de aceitação no mercado, principalmente entre empresas de médio e grande porte.
Seu principal destaque está na rede premium de hospitais, clínicas e laboratórios, além do serviço Bradesco Saúde Concierge, voltado para atendimento diferenciado.
Costuma ser uma escolha para empresas que querem oferecer um benefício de alto padrão.
Plano de saúde empresarial Hapvida
A Hapvida é uma das maiores operadoras verticalizadas do país, ou seja, possui rede própria de atendimento.
Com atuação mais forte nas regiões Norte e Nordeste, oferece bom custo-benefício para empresas dessas localidades. O controle da operação permite agilidade e preços mais competitivos.
Como escolher entre os planos de saúde empresarial?
Para escolher o plano de saúde empresarial ideal, o primeiro passo é entender o perfil dos seus colaboradores e da sua empresa.
Fatores como idade média, localização, tipo de atividade e histórico de uso fazem toda a diferença na escolha mais assertiva.
Empresas com equipes mais jovens, por exemplo, tendem a usar menos o plano e podem se beneficiar de modelos com coparticipação, que têm mensalidade menor.
Já em equipes com maior faixa etária, é comum haver mais consultas e exames, o que pode justificar um plano com cobertura mais ampla e menor custo de uso.
Outro ponto importante é saber onde estão os colaboradores. Se a equipe está concentrada em uma única cidade, um plano regional pode atender bem e com melhor custo. Mas, para equipes espalhadas em diferentes regiões, um plano com cobertura nacional pode ser necessário.
Além disso, é fundamental avaliar a rede credenciada da operadora, os prazos máximos de atendimento definidos pela ANS (como consultas básicas em até 7 dias úteis), e a possibilidade de inclusão de dependentes.
Se a empresa está crescendo, vale também verificar a escalabilidade do plano, ou seja, se ele comporta o aumento de vidas com o tempo.
Escolher bem é pensar em custo-benefício, sim, mas também em bem-estar, acesso à saúde e retenção de talentos.
Por isso, o ideal é contar com apoio técnico de uma consultoria especializada que possa fazer esse diagnóstico de forma personalizada.
Por que é importante oferecer plano de saúde na empresa?
Oferecer plano de saúde na empresa é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores e pode ser decisivo para atrair e reter talentos. Para muitas pessoas, o acesso à saúde suplementar representa segurança, bem-estar e qualidade de vida.
Em um mercado cada vez mais competitivo, esse tipo de benefício se transforma em um diferencial estratégico. Empresas que oferecem plano de saúde demonstram cuidado com as pessoas e responsabilidade social, o que fortalece a marca empregadora.
Além disso, o benefício também contribui para a produtividade. Colaboradores que têm acesso fácil a consultas, exames e prevenção tendem a adoecer menos, faltam menos ao trabalho e se sentem mais motivados.
Quanto custam os planos de saúde empresarial?
O custo dos planos de saúde empresarial varia conforme o perfil dos colaboradores e as escolhas feitas na hora da contratação.
Não existe um valor fixo, já que o preço depende de variáveis que precisam ser analisadas com cuidado.
Na hora do preço, considere os 6 fatores abaixo:
- Faixa etária dos colaboradores: quanto maior a idade média, maior costuma ser o valor da mensalidade, já que há maior uso do plano.
- Abrangência da cobertura: planos com cobertura nacional tendem a ser mais caros do que os regionais.
- Tipo de acomodação: enfermaria tem custo menor do que apartamento.
- Coparticipação: planos com coparticipação geralmente têm mensalidades mais acessíveis, mas cobram parte do valor a cada uso.
- Quantidade de vidas: empresas com mais beneficiários costumam ter maior poder de negociação com a operadora.
- Índice de sinistralidade: quanto maior o uso do plano, maior a chance de reajustes no futuro.
Conheça os melhores planos de saúde empresarial
Os melhores planos de saúde empresarial são aqueles que se encaixam no perfil da sua empresa e atendem bem os seus colaboradores. E é aqui que entra o papel da Bentec Consultoria.
Com mais de 10 anos de experiência no mercado de seguros e benefícios corporativos, a Bentec atua de forma estratégica para conectar empresas aos planos mais adequados. Isso significa olhar para o perfil da equipe, entender as reais necessidades do negócio e montar uma solução sob medida, com rede qualificada, bom custo-benefício e segurança na contratação.
A consultoria também acompanha toda a jornada do plano, oferecendo apoio em negociações, campanhas uso consciente, auditoria de contas, gestão de sinistralidade, ações de atenção primária in loco e suporte técnico sempre que a empresa precisar.
Tudo isso para garantir que o benefício seja, de fato, uma vantagem competitiva.
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