Os melhores planos de saúde do Brasil para empresas em 2026, segundo dados da ANS, são:
- SulAmérica Saúde — IDSS 0,92 | 2,88 milhões de beneficiários | Melhor custo-benefício geral para PMEs
- Bradesco Saúde — IDSS 0,94 | 3,72 milhões de beneficiários | Referência premium e rede nacional
- Amil — IDSS 0,78 | Forte presença em SP e RJ | Melhor custo-benefício para MEI e pequenas empresas
- Porto Seguro Saúde — IDSS acima de 0,85 | Destaque em programas de prevenção e reajuste estável
- NotreDame Intermédica (Hapvida NDI) — Maior rede verticaliçada do país | 4,41 milhões de beneficiários | Melhor custo para regiões com rede própria
A escolha ideal depende do porte da sua empresa, da região e do perfil dos seus funcionários. Veja abaixo o comparativo completo por segmento!
Saber qual o melhor plano de saúde do Brasil para a sua empresa é uma das decisões mais estratégicas que um gestor ou empresário pode tomar. E a resposta honesta é: não existe uma única resposta para todo mundo. O que existe é o plano certo para o seu porte, perfil e necessidade.
Segundo dados da ANS, o Brasil tem mais de 51,5 milhões de beneficiários de planos de saúde, e mais de 70% deles estão vinculados a contratos empresariais. O setor registrou nota média de IDSS 0,7805 em 2024, o que significa que a grande maioria das operadoras opera com qualidade assistencial acima da metade da escala.
Neste guia, organizamos o comparativo por porte de empresa: MEI, empresas de 30 a 99 funcionários, de 100 a 500 e acima de 500 vidas. Para cada segmento, analisamos as principais operadoras com dados reais da ANS, sem depreciar nenhuma delas, porque cada uma tem seu ponto forte.
Qual o melhor plano de saúde do Brasil: como comparar de forma justa
A melhor forma de avaliar qual o melhor plano de saúde do Brasil é usando critérios técnicos e não apenas o preço. Operadoras diferentes têm pontos fortes distintos: algumas se destacam pela rede hospitalar premium, outras pelo custo-benefício para grupos pequenos, outras pelo suporte à gestão de sinistralidade.
Os critérios que mais importam na hora de comparar são:
- IDSS (ANS): o Índice de Desempenho da Saúde Suplementar vai de 0 a 1 e mede qualidade assistencial, sustentabilidade financeira e satisfação. Operadoras acima de 0,80 são classificadas como de excelência pela ANS.
- Rede credenciada: quantos hospitais, clínicas e laboratórios atendem na sua região?
- Abrangência: regional ou nacional? Importa se seus funcionários viajam ou estão em múltiplas cidades.
- Coparticipação: com ou sem coparticipação, o impacto no custo mensal e no uso do plano é significativo.
- Histórico de reajuste: um plano barato que reajusta 25% ao ano pode custar mais caro do que uma opção mais estável a longo prazo. Segundo o IESS (Instituto de Estudos de Saúde Suplementar), a variação de custo médico-hospitalar (VCMH) é o principal indexador de reajuste para planos coletivos.
- Suporte corporativo: gestão de sinistralidade, relatórios e atendimento dedicado para RH fazem diferença em empresas maiores.
A Bentec Consultoria, corretora especialista em plano de saúde empresarial em São Paulo, analisa todas essas dimensões de forma imparcial na hora de recomendar a operadora certa para cada empresa.
MEI: qual o melhor plano de saúde do Brasil para quem tem CNPJ
Para o MEI, a resposta sobre qual o melhor plano de saúde do Brasil começa por um ponto que pouca gente conhece: o MEI tem acesso ao plano empresarial coletivo, que custa em média 40% menos do que um plano individual.
Para contratar, o CNPJ precisa estar ativo há pelo menos 6 meses, conforme regulamentação da ANS. A partir disso, o MEI pode optar por planos com cobertura regional ou nacional, incluindo dependentes e sócios.
Amil — IDSS 0,78 | Reclame Aqui 7,2
A Amil tem tabelas específicas para MEI e aceita contratação a partir de poucas vidas. Trabalha com modelo de coparticipação, o que costuma reduzir a mensalidade base. Para MEIs em São Paulo e Rio de Janeiro, o portfólio é robusto, com acesso a hospitais como Hospital da Luz (SP). Com nota IDSS de 0,78 no índice de 2024 da ANS, a Amil mantém desempenho sólido no segmento. Boa opção para quem usa o plano esporadicamente.
NotreDame Intermédica (Hapvida NDI) — 4,41 milhões de beneficiários
Um diferencial importante: a NotreDame Intermédica é uma das poucas operadoras que aceita contratação MEI a partir de 1 vida. Seu modelo verticalizado, com rede própria de clínicas e hospitais, garante agilidade no atendimento. Com 4,41 milhões de beneficiários, a Hapvida NDI é o maior grupo de saúde suplementar do Brasil e concentra forte presença no Norte, Nordeste e nas regiões metropolitanas do Sudeste.
SulAmérica — IDSS 0,92 | 2,88 milhões de beneficiários
Após a integração com a Rede D’Or, maior rede hospitalar privada do Brasil, a SulAmérica ampliou consideravelmente sua cobertura. Com IDSS de 0,92 no último ciclo da ANS, figura entre as operadoras de excelência. Para MEI, oferece planos nacionais com opção de reembolso. Solidez financeira consolidada: a SulAmérica registrou resultado de R$ 2,1 bilhões em 2024, o maior entre as operadoras do país.
Bradesco Saúde — IDSS 0,94 | Reclame Aqui 7,7
Com o maior IDSS entre as grandes operadoras, 0,94 no índice da ANS de 2024, o Bradesco Saúde atende MEIs com planos nacionais e ampla rede credenciada, incluindo hospitais de ponta. São 3,72 milhões de beneficiários ativos e taxa de resolução de 94,4% das reclamações no Reclame Aqui. A mensalidade tende a ser mais alta, mas o custo se justifica pela estabilidade histórica da operadora.
Porto Seguro Saúde — IDSS acima de 0,85
Boa escolha para MEIs que querem combinar plano de saúde com outros benefícios, como seguro de vida e odontológico no mesmo pacote. A Porto Seguro Saúde figura entre as operadoras com IDSS acima de 0,85, classificadas como de excelência pela ANS. Crescimento consistente de base: adicionou cerca de 16 mil novos usuários em maio de 2025, segundo dados da ANS compilados pela CNN Brasil.
Quer saber qual dessas opções faz mais sentido para o seu MEI em São Paulo? Fale com um consultor da Bentec pelo WhatsApp.
Empresas de 30 a 99 funcionários: as melhores operadoras para PME
Empresas nessa faixa entram em um patamar estratégico de negociação. Com 30 ou mais vidas, é possível contratar planos sem carência para doenças e lesões preexistentes, além de acessar tabelas de preço mais competitivas e relatórios de sinistralidade personalizados.
Esse é o segmento-foco da Bentec Consultoria, que acompanha de perto o ciclo completo desses contratos: da cotação à renovação, passando pela gestão ativa de sinistralidade.
SulAmérica PME Mais — IDSS 0,92
Para empresas de 30 a 99 vidas, a SulAmérica tem um portfólio robusto com planos específicos para o segmento. A integração com a Rede D’Or expande o acesso hospitalar de forma expressiva. Com IDSS 0,92, é uma das operadoras mais bem avaliadas pela ANS no critério de qualidade assistencial. O suporte ao gestor de RH e os relatórios de utilização são pontos fortes que fazem diferença no controle de sinistralidade.
Bradesco Saúde PME — IDSS 0,94 | 3,72 milhões de beneficiários
Com o maior IDSS entre as grandes operadoras e rede de hospitais premium, o Bradesco Saúde oferece planos corporativos para esse porte com boa previsibilidade de reajuste. Para empresas que valorizam acesso a hospitais como Sírio-Libanês, Albert Einstein e Samaritano, o Bradesco é forte candidato. Nota 7,7 no Reclame Aqui com 94,4% de reclamações respondidas.
Amil Empresarial — IDSS 0,78
A Amil tem presença forte em São Paulo e Rio de Janeiro para esse segmento, com diversidade de produtos que vão do básico ao completo. O modelo de coparticipação ajuda a controlar o custo total, especialmente em grupos com sinistralidade mais alta. Com IDSS de 0,78, mantém desempenho acima da média do setor, que registrou 0,7805 em 2024.
Porto Seguro Saúde Empresarial — IDSS acima de 0,85
Consolidou-se como uma das principais escolhas para médias empresas pela estabilidade de reajuste histórico e pela qualidade do suporte corporativo. Com IDSS acima de 0,85, está entre as operadoras classificadas como de excelência pela ANS. Programas de prevenção integrados ao plano ajudam a reduzir a sinistralidade ao longo do contrato.
NotreDame Intermédica — 4,41 milhões de beneficiários
Para empresas com perfil de custo mais controlado e que operam em regiões onde a rede própria tem boa cobertura, a NotreDame Intermédica é uma alternativa competitiva. O modelo verticalizado reduz tempo de espera e facilita o atendimento integrado. Como parte do maior grupo de saúde suplementar do Brasil, oferece escala e estrutura para PMEs em crescimento.
A Bentec Consultoria realiza um comparativo técnico personalizado para empresas de 30 a 99 funcionários, analisando a rede na sua região, o histórico de sinistralidade e a melhor relação custo-benefício. Solicite uma análise gratuita pelo WhatsApp.
Empresas de 100 a 500 funcionários: planos corporativos com gestão avançada
Empresas nesse porte geralmente já têm um histórico de sinistralidade acumulado, e a escolha da operadora passa não apenas pelo preço, mas pela capacidade de gestão que a operadora oferece. Relatórios mensais, programas de saúde preventiva e telemedicina tornam-se diferenciais decisivos.
Nessa faixa, também é comum a negociação de condições específicas de reajuste e de coparticipação, tornando o papel da corretora ainda mais importante para garantir que a empresa não pague mais do que deveria no momento da renovação.
Bradesco Saúde Corporativo — IDSS 0,94 | Resultado R$ 1,5 bi em 2024
Para empresas nesse porte, o Bradesco Saúde oferece estrutura de gestão de benefícios dedicada. Com IDSS 0,94 e resultado financeiro de R$ 1,5 bilhão em 2024, demonstra solidez e capacidade de investimento contínuo na rede. O acesso a hospitais premium, programas de gestão de saúde e ferramentas de RH tornam essa operadora uma das mais escolhidas em São Paulo para grupos de 100 a 500 vidas.
SulAmérica Saúde Corporativo — IDSS 0,92 | Resultado R$ 2,1 bi em 2024
Após a fusão com a Rede D’Or, a SulAmérica fortaleceu ainda mais sua posição para grandes grupos. Com IDSS 0,92 e o maior resultado financeiro entre as operadoras em 2024 (R$ 2,1 bilhões), demonstra liderança em solidez. Planos com reembolso, cobertura nacional e suporte dedicado ao RH são pontos que atraem empresas com funcionários em múltiplos estados.
Amil Corporate — IDSS 0,78 | Grupo UnitedHealth
A Amil tem produtos específicos para grupos acima de 100 vidas, com acesso a hospitais de referência e estrutura de atendimento dedicada. Faz parte do Grupo UnitedHealth, maior conglomerado de saúde do mundo, o que garante investimento contínuo em tecnologia e capacidade de negociação com a rede. Com IDSS de 0,78, mantém desempenho acima da média do setor.
Porto Seguro Saúde Corporativo — IDSS acima de 0,85
A Porto Seguro vem consolidando sua posição no corporativo com programas de bem-estar integrados e histórico de reajuste controlado. Registrou adição de 16 mil novos beneficiários em maio de 2025, sinal de crescimento de base e confiança do mercado. Para empresas que buscam previsibilidade de custo ao longo de 3 a 5 anos, o histórico da Porto é um diferencial relevante.
Unimed — Maior cooperativa médica do país
A Unimed é uma cooperativa de médicos com presença em todo o Brasil. A nota de desempenho varia entre as unidades regionais, mas em regiões onde a Unimed é forte, como no interior de São Paulo, é uma das opções mais bem avaliadas pelos beneficiários. A Central Nacional Unimed figura entre as operadoras com melhores avaliações no IDSS da ANS.
Empresas acima de 100 vidas têm mais poder de negociação. A Bentec Consultoria, por ser especialista há mais de 10 anos, faz toda a gestão do contrato, do processo de cotação até o acompanhamento mensal de sinistralidade. Fale com um especialista agora mesmo!
Empresas com mais de 500 funcionários: planos customizados e gestão estratégica
Para grandes empresas, a discussão sobre qual o melhor plano de saúde do Brasil é ainda mais personalizada. Nessa faixa, o plano deixa de ser um produto de prateleira e passa a ser uma solução negociada, com cláusulas específicas de reajuste, gestão de sinistralidade compartilhada e programas de saúde customizados.
Segundo o IESS, o controle de sinistralidade é o principal desafio para empresas com grandes grupos. Operadoras que oferecem ferramentas de gestão proativa são as que mais se diferenciam nesse segmento.
Bradesco Saúde — IDSS 0,94 | Referência no segmento corporativo premium
Referência no segmento corporativo acima de 500 vidas. Oferece planos administrados, com a empresa assumindo parte do risco e podendo ter retorno financeiro se a sinistralidade for baixa. Com o IDSS mais alto entre as grandes operadoras (0,94) e resultado de R$ 1,5 bilhão em 2024, demonstra estabilidade financeira de longo prazo.
SulAmérica — IDSS 0,92 | R$ 2,1 bilhões de resultado em 2024
Com a integração à Rede D’Or, a SulAmérica é hoje uma das mais completas para grandes grupos. Oferece produtos com reembolso internacional, gestão de doenças crônicas e programas de saúde mental corporativa. Resultado financeiro de R$ 2,1 bilhões em 2024 coloca a empresa no topo em solidez entre as operadoras do país.
Amil — Grupo UnitedHealth | IDSS 0,78
Para grandes grupos, a Amil oferece estrutura dedicada e planos com acesso às melhores redes hospitalares do país, incluindo Albert Einstein e Sírio-Libanês nos produtos superiores. A flexibilidade de modelagem dos planos é um ponto forte para empresas com necessidades heterogêneas de cobertura. O suporte do Grupo UnitedHealth garante investimento contínuo em tecnologia e gestão.
Hapvida NotreDame Intermédica — 4,41 milhões de beneficiários | Maior rede verticalizada
Maior operadora do Brasil em número de beneficiários (4,41 milhões), a Hapvida NDI se destaca pelo modelo verticalizado com rede própria em todo o país. Para grandes empresas que valorizam velocidade de atendimento, gestão integrada e custo controlado, é uma das alternativas mais competitivas, especialmente fora do Sudeste.
Porto Seguro Saúde — IDSS acima de 0,85 | Crescimento consistente em 2025
Forte nos programas de prevenção e bem-estar corporativo, a Porto Seguro Saúde se diferencia pela abordagem integrada de saúde, odontologia e outros benefícios. Para grandes empresas que querem simplificar a gestão de benefícios em um único parceiro, é uma opção relevante com histórico de crescimento e IDSS de excelência.
Nessa faixa, o trabalho de uma corretora especializada como a Bentec Consultoria, vai muito além da cotação: inclui assessoria no momento da renovação, acompanhamento mensal de sinistralidade e suporte estratégico ao RH. Entre em contato para uma análise personalizada.
Resumo: dados ANS das principais operadoras do Brasil (2024)
Fonte: ANS — IDSS 2024 (ano-base 2023) | Divulgado em 27/12/2024 | Nota média do setor: 0,7805
- Bradesco Saúde: IDSS 0,94 | 3,72 mi de beneficiários | Reclame Aqui 7,7 | Resultado 2024: R$ 1,5 bi
- SulAmérica Saúde: IDSS 0,92 | 2,88 mi de beneficiários | Reclame Aqui 8,3 | Resultado 2024: R$ 2,1 bi
- Porto Seguro Saúde: IDSS acima de 0,85 | Classificada como excelência pela ANS | Crescimento +16 mil beneficiários em mai/25
- Amil: IDSS 0,78 | Reclame Aqui 7,2 | Grupo UnitedHealth | Forte em SP e RJ
- Hapvida NDI: 4,41 mi de beneficiários | Maior grupo do Brasil | Resultado 2024: R$ 785 mi | Rede verticalizada nacional
Para conferir os dados completos de todas as operadoras, acesse o portal oficial da ANS — IDSS 2024.
Perguntas frequentes sobre o melhor plano de saúde do Brasil para empresas
O plano de saúde empresarial é realmente mais barato?
Sim. Planos coletivos empresariais costumam ser de 30% a 40% mais baratos do que os planos individuais, porque as operadoras têm maior controle de risco em grupos e as mensalidades são negociadas coletivamente. Mesmo um MEI com CNPJ ativo há 6 meses pode acessar esse tipo de plano.
Qual operadora tem o melhor IDSS no Brasil em 2024?
Segundo o IDSS 2024 divulgado pela ANS em dezembro de 2024, o Bradesco Saúde lidera entre as grandes operadoras com nota 0,94, seguido da SulAmérica com 0,92. A nota média do setor foi 0,7805. Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto Seguro e Unimed figuram entre as operadoras com IDSS acima de 0,85, classificadas como de excelência. Os dados completos estão disponíveis no portal da ANS.
Qual a diferença entre plano com e sem coparticipação?
No plano com coparticipação, o beneficiário paga uma parte do custo de cada consulta, exame ou internação no momento do uso. Isso reduz a mensalidade mensal, mas cria um custo variável ao longo do ano. Para empresas com baixo uso do plano, a coparticipação costuma ser vantajosa. Para empresas com equipes que usam o plano com frequência, pode encarecer o custo total.
Como funciona a carência em planos empresariais?
A carência é o período após a contratação em que determinados procedimentos não são cobertos. Em planos empresariais, especialmente para grupos acima de 30 vidas, é possível negociar a isenção de carência para doenças e lesões preexistentes. A ANS regulamenta os prazos máximos de carência para cada tipo de atendimento.
Posso trocar de operadora sem perder os direitos dos funcionários?
Sim. Existe um mecanismo chamado portabilidade de carências, regulamentado pela ANS, que permite migrar para uma nova operadora sem cumprir novos prazos de carência para condições já cobertas. Para grupos empresariais, a troca é feita por meio de uma corretora autorizada e exige análise técnica do contrato atual.
O que é sinistralidade e por que ela afeta o reajuste do plano?
Sinistralidade é a relação entre o que os beneficiários gastam no plano e o valor pago de mensalidade. Quando a sinistralidade ultrapassa o patamar acordado em contrato, geralmente em torno de 70% a 80%, a operadora aplica um reajuste adicional além da inflação médica. Por isso, programas de saúde preventiva e gestão ativa do plano reduzem esse índice e evitam reajustes excessivos.
Conclusão: o melhor plano de saúde do Brasil depende do seu perfil
Não existe uma única resposta para qual o melhor plano de saúde do Brasil. Existe a operadora certa para o seu porte, sua região, o perfil de saúde dos seus funcionários e a capacidade de gestão que a sua empresa precisa.
Para MEIs, as prioridades são custo e acesso regional. Para PMEs de 30 a 99 vidas, o equilíbrio entre rede, reajuste e suporte ao RH é o que mais importa. Para empresas maiores, a gestão de sinistralidade e a flexibilidade de produto definem a escolha. Os dados da ANS (IDSS 2024) mostram que Bradesco Saúde (0,94) e SulAmérica (0,92) lideram em qualidade assistencial, mas nenhuma dessas métricas substitui a análise personalizada para o seu contexto.
A Bentec Consultoria é a corretora especialista em plano de saúde empresarial em São Paulo. Trabalhamos de forma imparcial: analisamos todas as operadoras do mercado e encontramos a melhor para o momento da sua empresa. Sem pressão, sem favorecimento.
Quer descobrir qual o melhor plano de saúde do Brasil para a sua empresa? Fale agora com um consultor da Bentec pelo WhatsApp. A análise é gratuita e personalizada para o seu porte e perfil.
