Segurança jurídica para a sua empresa
Laudo completo NR-01: riscos psicossociais
Atualização obrigatória para todas as empresas desde 26 de maio de 2026.
Garanta a conformidade legal do seu negócio e entregue o relatório completo que o seu RH precisa para o PGR. Evite multas que podem ultrapassar R$ 44.000,00.
Sua empresa precisa se adequar à nova NR-01 agora.
Obrigação Legal: a inclusão dos riscos psicossociais no PGR é obrigatória pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Produtividade: colaboradores com boa saúde mental são até 65% mais motivados para o trabalho.
Redução de afastamentos: gerenciar esses riscos é fundamental para reduzir taxas de burnout, presenteísmo e absenteísmo.
Reputação valorizada: empresas que cuidam da saúde mental atraem talentos, fortalecendo a governança corporativa e as práticas ESG.
Prepare-se para o fiscal
Veja o que a sua empresa precisa entregar:
Como ajudamos a sua empresa
São duas etapas ágeis para você se adequar à NR-1:
1. Avaliação e Diagnóstico (Plataforma de Mapeamento)
Resolvemos a identificação dos perigos com o nosso instrumento de Mapeamento de Riscos Psicossociais.
Como funciona: o colaborador responde a um questionário sigiloso, online e anônimo, que leva cerca de apenas 30 minutos.
O resultado: você recebe um Relatório Técnico completo assinado pela Dra. Fabíola Furlan, apresentando o panorama global e os recortes por departamento.
2. Plano de Ação Estratégico (Pronto para o PGR)
Com os dados em mãos, entregamos um plano focado na mitigação dos riscos específicos da sua empresa:
- Ajustes na organização do trabalho
- Pausas adequadas
- Qualificação continuada
- Apoio à liderança
- Políticas contra assédio.
Um investimento ajustado à sua empresa
Nossa precificação é transparente e dividida em duas frentes, respeitando a realidade da sua empresa:
-
Diagnóstico Tabelado:
O valor do mapeamento é pré-definido pela quantidade média de colaboradores. -
Sob Demanda:
O investimento depende estritamente dos resultados do diagnóstico. Se a sua empresa precisar de treinamentos de liderança, nós focamos nisso. Se precisar de uso mais consciente do plano de saúde, essa será a maior atenção. Você só investe nas frentes que realmente precisa atuar.
Assessoria especializada com a
Dra. Fabíola Furlan
CRP 06/82176
Psicóloga Clínica e da Saúde Ocupacional, com mais de 20 anos de experiência, especialista em gestão de Riscos Psicossociais e responsável por programas de Saúde Mental. Licenciada e instrutora em Primeiros Socorros em Saúde Mental.
Dúvidas frequentes
O que é a NR-01?
É a norma base de Segurança e Saúde no Trabalho. Agora, ela exige expressamente o mapeamento de riscos psicossociais (sobrecarga, pressão, falta de reconhecimento, assédio) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Quais as consequências de não cumprir a NR-01?
A empresa fica sujeita a multas que variam por infração, podendo acumular valores acima de R$ 44.000,00, além de risco de processos judiciais, passivos trabalhistas e interdição das atividades.
Minha empresa é pequena (ME/EPP), preciso fazer isso?
Sim. A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), que inclui os riscos psicossociais, é obrigatória para todas as situações e empresas, mesmo aquelas que possuem grau de risco 1 e 2 e estão dispensadas de elaborar o PGR completo.
O diagnóstico é seguro e anônimo?
Sim. A aplicação da ferramenta MRP via plataforma ILG garante anonimato absoluto e sigilo nas respostas, criando um ambiente de confiança para que o colaborador responda com sinceridade.
O laudo tem validade legal?
Sim. O laudo segue todas as conformidades legais exigidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Sem ele, a sua adequação não passará pelo fiscal.
Evite os riscos das multas
Consulte nossos especialistas e descubra como implementar a NR-01 de forma prática, segura e sem burocracia.
Vamos juntos fazer o bem
Estamos prontos.
Cuidar de pessoas e benefícios corporativos é o nosso negócio.
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