Quando se trata de gerenciar benefícios aos colaboradores, o plano de saúde é uma das principais preocupações dos gestores. Afinal, garantir o acesso à saúde de qualidade é fundamental para o bem-estar e a satisfação dos funcionários e seus dependentes. 

No entanto, sabemos que os custos dos planos de saúde podem ser desafiadores para o orçamento das empresas, especialmente em um cenário econômico cada vez mais complexo.

Nesse contexto, surge uma pergunta crucial: como economizar com o plano de saúde, sem comprometer a qualidade e a abrangência do atendimento? A resposta está em uma abordagem proativa e estratégica, na qual é preciso colocar a mão na massa e buscar soluções eficientes.

Neste texto, vamos explorar algumas medidas que podem ajudá-lo nessa jornada, proporcionando economia sem abrir mão da excelência na assistência médica. Vamos começar com um spoiler: você pode ter alguém para fazer o trabalho duro pra você, e o melhor, sem custo adicional! No final do texto a gente conta isso melhor.

Entenda seus gastos

A primeira etapa para otimizar os custos do plano de saúde é compreender os fatores que impactam diretamente nas despesas. Além das mensalidades pagas às operadoras, existem outros elementos que merecem atenção, especialmente a utilização dos serviços médicos pelos beneficiários.

Isso tudo desemboca na conhecida sinistralidade – basicamente, o que os beneficiários gastam versus o que é pago mensalmente. Outro aspecto para avaliar é a VCMH (Variação de Custos Médico–Hospitalares), ou seja: o quanto aumentaram os custos dos serviços médicos usados pela sua carteira no último ano?

Ao avaliar cada um desses aspectos de forma minuciosa, é possível identificar oportunidades de economia e implementar estratégias eficazes.

Mão na massa

Para reduzir os custos do plano de saúde empresarial, é fundamental adotar práticas eficazes que promovam a conscientização e a educação dos colaboradores, implementar programas de prevenção e promoção da saúde, além de garantir uma gestão transparente e eficiente, com a análise de indicadores e a busca por parcerias estratégicas. Vamos explorar cada uma dessas práticas com mais detalhes:

Conscientização e educação dos colaboradores

A conscientização dos colaboradores sobre a importância do uso responsável e consciente dos recursos do plano de saúde é crucial para a redução dos custos. É essencial promover uma cultura de cuidado com a saúde, incentivando práticas de prevenção, uso racional de serviços médicos e utilização de redes credenciadas.

A educação dos colaboradores pode ocorrer por meio de campanhas informativas, palestras, workshops e materiais educativos, visando esclarecer dúvidas, orientar sobre boas práticas de saúde e destacar a importância do papel de cada indivíduo na contenção de custos.

Implementação de programas de prevenção e promoção da saúde

Investir em programas de prevenção e promoção da saúde é uma estratégia eficaz para reduzir os custos do plano de saúde. Esses programas podem incluir ações como programas de vacinação, campanhas de conscientização sobre doenças crônicas, incentivo à prática regular de exercícios físicos, alimentação saudável, dentre outros.

Ao incentivar a adoção de hábitos saudáveis e prevenir o surgimento de doenças, é possível reduzir a utilização de serviços médicos e, consequentemente, os gastos com o plano de saúde.

Gestão transparente e eficiente

Uma gestão transparente e eficiente é fundamental para identificar oportunidades de economia e otimizar o uso do plano de saúde. Isso envolve o acompanhamento e análise de indicadores de desempenho, como custos por beneficiário, sinistralidade, utilização de serviços médicos e satisfação dos colaboradores. Com base nessas informações, é possível identificar tendências, tomar decisões embasadas e implementar medidas para controlar os custos. 

Além disso, a transparência na comunicação com os colaboradores, fornecendo informações claras sobre coberturas, rede credenciada e processos de reembolso, contribui para uma gestão mais eficiente e redução de eventuais desperdícios.

Na prática

Ao adotar essas práticas, os gestores de planos de saúde empresariais podem promover uma redução efetiva dos custos, mantendo a qualidade do atendimento e o bem-estar dos colaboradores. O equilíbrio entre a contenção de despesas e a garantia de uma assistência médica eficiente é essencial para o sucesso e sustentabilidade dos planos de saúde empresariais.

Busque ajuda especializada

Como dissemos acima, para economizar com o plano de saúde, é preciso colocar a mão na massa. Mas você, gestor do plano de saúde empresarial, não precisa fazer tudo sozinho.

Ao contar com a ajuda de uma consultoria especializada, como a Bentec, é possível negociar contratos vantajosos e buscar condições especiais, avaliar a qualidade dos serviços oferecidos e a eficiência dos prestadores de saúde. Além disso, você ainda ganha insights valiosos e orientação na gestão eficiente dos recursos.

No caso da Bentec, você terá um time de especialistas à sua disposição, e o mais importante: sem custos adicionais, além da mensalidade do plano.

Fale conosco para saber mais!