Nova NR-01: saiba o que mudou
A nova NR-01 começará a vigorar a partir de 25 de maio de 2025, e a sua empresa precisa se adequar para evitar riscos e possíveis sanções trabalhistas.
Essa atualização trouxe mudanças significativas, principalmente no que diz respeito à saúde mental e psicossocial dos colaboradores.
Agora, os empregadores têm a obrigação de avaliar e mitigar riscos relacionados ao bem-estar psicológico dos funcionários.
Muitos gestores de RH estão preocupados com o impacto dessas novas exigências, seja pela falta de informação clara ou pelo receio de não conseguirem implementar as mudanças a tempo.
Mas não se preocupe, porque estamos aqui para ajudar.
Neste artigo, vamos explicar o que mudou com a nova NR-01, quais são as exigências para as empresas e como garantir conformidade sem complicação.
Se a sua empresa ainda não sabe como se adaptar, aproveite as dicas e evite problemas com a fiscalização.
Siga conosco e confira!
O que é a nova NR-01
A nova NR-01 é a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho.
Ela determina as obrigações de empregadores e empregados na gestão de riscos ocupacionais, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade com as leis trabalhistas.
A principal atualização da nova NR-01 é a inclusão da saúde psicossocial como um dos fatores obrigatórios na gestão de riscos ocupacionais.
Isso significa que, além de garantir um ambiente físico seguro, as empresas precisam identificar e mitigar riscos relacionados ao bem-estar mental dos colaboradores.
Por que a nova NR-01 é importante?
Empresas que adotam boas práticas de gestão de riscos ocupacionais seguindo a nova NR-01 conseguem muitos benefícios:
- Reduzir afastamentos por problemas de saúde mental e física.
- Diminuir riscos de acidentes de trabalho.
- Criar um ambiente organizacional mais seguro e produtivo.
- Evitar penalizações e sanções trabalhistas.
Na prática, isso significa que um escritório, por exemplo, precisa avaliar fatores como ergonomia, sobrecarga de trabalho e assédio organizacional.
Já em uma indústria, além da segurança física, os gestores devem considerar o impacto emocional do trabalho repetitivo e as pressões do ambiente fabril.
Quais são as multas da nova NR-01?
O valor das penalizações da nova NR-01 varia de acordo com o tamanho da empresa e a gravidade da infração, podendo ir de R$ 2.000 a mais de R$ 50.000 por irregularidade.
Além disso, o descumprimento da norma pode levar a interdições, paralisações de atividades e até processos trabalhistas.
Como saber se a sua empresa está dentro da NR-01
Com a atualização da nova NR-01, muitas empresas estão se perguntando se realmente cumprem todas as exigências da norma.
Afinal, além da segurança física, agora é preciso olhar para o ambiente psicossocial e garantir que os colaboradores estejam protegidos contra riscos que afetam sua saúde mental.
A seguir, separamos alguns pontos que podem ajudar você, gestor, a identificar possíveis problemas de conformidade trabalhista:
Afastamentos médicos e alto uso do plano de saúde
Se a sua empresa tem um número elevado de afastamentos médicos, principalmente por transtornos psicológicos como ansiedade e depressão, isso pode ser um sinal de que o ambiente de trabalho está contribuindo para esses problemas.
Além disso, um aumento na sinistralidade do plano de saúde, com consultas frequentes a psiquiatras e psicólogos, também indica que algo não está bem.
· Pergunta para reflexão: você já analisou os dados de afastamentos e uso do plano de saúde dos colaboradores? A qual resposta chegou?
Como saber se a sua empresa está dentro da NR-01
Com a atualização da nova NR-01, muitas empresas estão se perguntando se realmente cumprem todas as exigências da norma.
Afinal, além da segurança física, agora é preciso olhar para o ambiente psicossocial e garantir que os colaboradores estejam protegidos contra riscos que afetam sua saúde mental.
A seguir, separamos alguns pontos que podem ajudar você, gestor, a identificar possíveis problemas de conformidade trabalhista:
Afastamentos médicos e alto uso do plano de saúde
Se a sua empresa tem um número elevado de afastamentos médicos, principalmente por transtornos psicológicos como ansiedade e depressão, isso pode ser um sinal de que o ambiente de trabalho está contribuindo para esses problemas.
Além disso, um aumento na sinistralidade do plano de saúde, com consultas frequentes a psiquiatras e psicólogos, também indica que algo não está bem.
- Pergunta para reflexão: você já analisou os dados de afastamentos e uso do plano de saúde dos colaboradores? A qual resposta chegou?
Sinais de um ambiente de trabalho problemático
Mesmo sem dados concretos, alguns sinais no dia a dia da empresa podem indicar não conformidade com a nova NR-01:
Alto índice de turnover: se os funcionários pedem demissão frequentemente, pode haver um problema organizacional grave.
Falta de diálogo e liderança tóxica: ambientes onde os gestores não possuem treinamento adequado podem gerar estresse e desmotivação.
Sobrecarga de trabalho: equipes que operam no limite, sem pausas ou jornadas equilibradas, têm mais chances de desenvolver problemas emocionais.
Falta de apoio psicológico: empresas que não oferecem suporte aos colaboradores, como programas de bem-estar ou canais de escuta, podem estar deixando de cumprir parte da nova norma.
Se a sua empresa enfrenta qualquer um desses problemas, é hora de agir. Nos próximos tópicos, explicaremos as principais mudanças e como se adequar à nova NR-01.
Como se adequar rapidamente à nova NR-01
Bem, o prazo é apertado e deixar para se adequar à nova NR-01 somente após o último dia, que é 25 de maio de 2025, deixa sua empresa extremamente vulnerável às possíveis multas.
Logo, a primeira ação a ser tomada pela sua empresa é ser rápida e objetiva com as adequações necessárias. E aqui está um checklist para isso:
Realizar um diagnóstico do ambiente psicossocial: avaliar os fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
Atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): incluir medidas de prevenção e acompanhamento psicossocial.
Implementar um sistema de monitoramento contínuo: acompanhar afastamentos médicos, uso do plano de saúde e indicadores de bem-estar.
Capacitar gestores e RH: treinar equipes para identificar sinais de problemas psicossociais e aplicar medidas preventivas.
Utilizar soluções especializadas: ferramentas como o Checkup do Bem, da Bentec Consultoria, ajudam a cumprir as exigências da NR-01 de forma automatizada e eficiente.
A seguir, você verá como o Checkup do Bem garante agilidade para ajudar a sua empresa nesse processo!
Como o Checkup do Bem ajuda na adequação à nova NR-01
O Checkup do Bem é uma solução Bentec que ajuda a sua empresa a se adequar rapidamente à nova NR-01, além de reduzir custos com a sinistralidade no plano de saúde.
Funciona assim:
- Os colaboradores passam por um exame digital de 5 minutos, respondendo questões essenciais sobre a saúde. Essa análise conta com um algoritmo que correlaciona as respostas com mais de 24 doenças, incluindo questões de saúde mental.
- Depois, são enviadas solicitações de exames para dar andamento na análise de saúde. A retirada dos exames é in company.
- Por fim, há o acompanhamento contínuo dos colaboradores, especialmente aqueles com maior predisposição às doenças analisadas.
Com essa metodologia, o Checkup do Bem consegue reduzir a sinistralidade em até 40% ao evitar checkups repetitivos e sem acompanhamento.
Além disso, muitos exames têm validade superior a um ano, o que reduz custos repetitivos no plano de saúde.
Outro ponto importante é que o Checkup do Bem segue estritamente as regras da LGPD, ou seja, somente os gestores de saúde têm acesso aos dados dos pacientes. Por outro lado, os RHs das empresas recebem relatórios globais sobre como estão os acompanhamentos de saúde.
Com o Checkup do Bem sua empresa fica pronta para a nova NR-01.
Acesse nossa página, conheça ainda mais a solução e fale conosco para tirar suas dúvidas!
