A Bentech Consultoria é uma corretora de seguros especializadas na gestão de benefícios corporativos.
Desde 2013, a Bentech vem transformando a maneira como as empresas cuidam de seus colaboradores, oferecendo um portfólio completo de serviços que vão desde a administração de planos de saúde e seguro de vida até vales de alimentação e transporte.
Continue a leitura e confira os diferenciais da Bentech!
Bentech: o que faz
A missão da Bentech é simples, mas tem foco em gerar alto impacto: facilitar a gestão dos benefícios para as empresas, cuidar das pessoas e reduzir os custos financeiros.
Isso é feito por meio de uma visão completa da organização, ou seja, olhando para a empresa como um todo e entendendo as necessidades específicas de cada cliente.
Com isso, a Bentech vem acumulando ótimos números: mais de 172 mil vidas administradas e um índice médio de reajuste dos contratos de plano de saúde mantido abaixo de 10.84%.
Quais os diferenciais da Bentech
O que realmente diferencia a Bentech no mercado é a combinação única de humanização com as mais avançadas soluções tecnológicas.
A empresa nasceu de um projeto de sucesso com a Gerdau e, desde então, não parou de investir em tecnologia e inteligência de dados.
Mas, além dos números, a Bentech preza pelo atendimento excepcional e pela construção de relações de confiança e transparência com seus clientes.
Bentech Consultoria: quais as soluções
A Bentech oferece soluções inovadoras como a plataforma de Business Intelligence (BI), que permite análises precisas sobre a utilização dos planos de saúde e ajuda a traçar estratégias eficazes.
Há também o “Perfil Populacional”, que combina dados dos colaboradores com suas respectivas utilizações do plano de saúde, fornecendo insights valiosos para a gestão. E não para por aí: o aplicativo “Meus Benefícios” traz praticidade ao consolidar todos os benefícios em um único lugar.
O que é a Sinistralidade?
A sinistralidade é um termo bastante comum quando falamos em seguros e benefícios. Ela descreve a relação entre os custos gerados pelo uso dos serviços (como consultas médicas, procedimentos e internações) e o total de prêmios pagos pelos segurados ou pela empresa ao plano de saúde.
Ou seja, ela indica o quanto de recursos estão sendo efetivamente utilizados em relação ao que foi investido.
Exemplo de sinistralidade no plano de saúde
Um exemplo prático de sinistralidade em um plano de saúde ocorre quando, por exemplo, uma empresa possui um contrato de plano de saúde para seus 100 funcionários com um prêmio anual total de R$ 1.000.000 (dez mil reais por funcionário).
Durante o ano, os custos com atendimentos médicos, exames, procedimentos e internações para esses funcionários totalizam R$ 1.200.000.
Neste caso, a taxa de sinistralidade seria de 120%, indicando que os custos dos sinistros (uso do plano) superaram o total de prêmios pagos pela empresa à operadora do plano de saúde.
Isso pode levar a um aumento dos prêmios no próximo período de renovação do contrato, visto que a operadora precisará ajustar os valores para cobrir os custos mais altos do que o previsto.
Uma alta sinistralidade sugere que os custos com os serviços de saúde estão superando as expectativas, o que pode levar a aumentos nos prêmios ou a uma revisão dos termos do contrato do plano de saúde.
Como a Bentech reduz a sinistralidade do plano de saúde
Reduzir a sinistralidade, ou seja, o desequilíbrio financeiro causado pelo uso excessivo dos planos de saúde, é um dos maiores desafios para as empresas.
Com ferramentas de BI para identificar padrões de utilização e desenvolver ações estratégicas, a Bentech consegue resultados já a curto prazo.
Com isso, há melhor equilíbrio no resultado financeiro, além de assegurar que os colaboradores estejam recebendo os cuidados adequados.
Por que é importante fazer a gestão de benefícios corporativos?
A gestão de benefícios corporativos é fundamental tanto para garantir o equilíbrio financeiro da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Uma gestão eficaz permite que a empresa:
- Controle os Custos: Gerenciando de forma proativa os benefícios, é possível identificar oportunidades de redução de custos sem comprometer a qualidade dos serviços oferecidos aos colaboradores.
- Aumente a Satisfação dos Colaboradores: Benefícios bem geridos são percebidos como um diferencial pela equipe, contribuindo para a satisfação e retenção de talentos.
- Mantenha a Competitividade: Oferecer um pacote de benefícios atrativo é essencial para se destacar como empregador de escolha, atraindo e mantendo os melhores profissionais.
- Promova a Saúde e o Bem-estar: Através da gestão de benefícios, é possível promover programas de saúde e bem-estar que contribuem para a redução do absenteísmo e do presenteísmo, aumentando a produtividade geral.
A Abordagem da Bentech na Gestão de Benefícios Corporativos
A Bentech Consultoria trabalha, principalmente, com orientação para os dados. Dessa forma, a Bentech consegue não só identificar as causas da alta sinistralidade, mas também desenvolver estratégias personalizadas para cada empresa cliente.
– Foco na Prevenção: Ao analisar o perfil populacional e os padrões de uso dos planos de saúde, a Bentech propõe ações preventivas que podem reduzir a necessidade de tratamentos mais custosos no futuro.
– Negociação com Fornecedores: A experiência e a rede de contatos da Bentech permitem negociar com fornecedores de benefícios em nome das empresas, assegurando as melhores condições e tarifas.
– Tecnologia a Serviço do Cliente: O uso de uma plataforma de BI pela Bentech permite uma visão clara e atualizada da utilização dos benefícios, facilitando decisões estratégicas rápidas e informadas.
Conte com a Bentech
O nosso nome correto é Bentec Consultoria, mas se você buscar por Bentech, também vai nos encontrar.
E aqui, podemos dizer: a gestão de benefícios corporativos é uma tarefa complexa, mas essencial para qualquer empresa que valorize seus colaboradores e busque sustentabilidade financeira.
A sinistralidade, se não controlada, pode levar a um aumento nos custos com planos de saúde, impactando negativamente tanto a empresa quanto seus colaboradores.
Com a Bentech Consultoria, você tem soluções inovadoras e personalizadas para gerenciar efetivamente os benefícios corporativos.
Com uma equipe especializada e ferramentas tecnológicas avançadas, a Bentech é o parceiro ideal para qualquer empresa que deseje otimizar seus investimentos em benefícios, promovendo ao mesmo tempo o bem-estar de sua equipe.
Através de uma abordagem que alia tecnologia a um cuidado genuíno com as pessoas, a Bentech Consultoria ajuda empresas que buscam otimizar seus investimentos em benefícios.
Com um modelo de negócio que permite que a remuneração da Bentech seja paga pelos fornecedores, sem impacto financeiro para a empresa cliente, ela apresenta uma proposta de valor única e diferenciada no mercado.
Se sua empresa busca melhorar a gestão de benefícios enquanto cuida de seu time, a Bentech é, sem dúvida, a escolha certa.
Gostou das dicas? Continue conosco e veja agora de quem é a responsabilidade por reduzir a sinistralidade e confira mais dicas!
